认知坚韧性:组织匹配影响员工离职的个体认知调节资源

发布时间：2024-02-02 18:07

　　基于人-组织匹配、资源保护和认知坚韧等理论,考察了人-组织匹配对员工离职意向的影响机制以及认知坚韧于其中的调节作用。通过对395名企事业单位员工的问卷调查进行数据分析,结果表明:人-组织匹配显著负向预测员工的离职意向;工作满意度在人-组织匹配与员工离职意向之间起完全中介作用,且认知坚韧调节了这一中介过程的后半路径,即相较于低认知坚韧水平,高认知坚韧水平更有助于缓解低工作满意度对离职意向的消极影响。

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【部分图文】：

图1研究模型

综上,本研究试图在已有的“人-组织匹配→工作满意度→离职意向”模型基础上加入认知坚韧这一变量,讨论人-组织匹配影响离职意向过程中可能涉及的由个体差异所引起的调节机制。这一模型将扩展人-组织匹配对离职意向的影响模型;不仅有助于进一步了解变量间的作用机制,更能为控制与改变变量间关系提....

图2认知坚韧对人-组织匹配和工作满意度之间关系的调节作用

被调节的中介作用使用层级回归进一步检验认知坚韧的调节作用。首先对工作满意度和认知坚韧进行中心化处理,构造交互项(Aiken&West,1991)。由M4结果可知,工作满意度在人-组织匹配影响离职意向的过程中起中介作用;在此基础上,工作满意度与认知坚韧的交互作用显著。简单斜率....

本文编号：3892938