工作满意度对离职倾向的影响研究——以舟山造船业新生代农民工为例

发布时间：2023-12-29 19:37

　　海是舟山的特色,“海洋经济”是群岛新区的“蔚蓝名片”,造船业更是舟山不可动摇的支柱性产业。新生代农民工作为劳动力市场的主力军,是造船业的中流砥柱,他们频繁的离职对行业发展造成了不小的影响。基于国内外研究可知,工作满意度是影响离职倾向的重要变量,因此,对造船业新生代农民工工作满意度与离职倾向的影响进行研究,分析诱导该类人员产生离职倾向的前因变量,寻求缓解人员流失的途径,对促进我市造船业健康快速的发展有着重大意义。本文以工作满意度、离职倾向为理论基础,以舟山造船业年龄在35周岁以下的农民工为研究对象,采用文献综述法、问卷调查法、访谈法、统计分析法四种方法,阐述了舟山造船业发展现状及新生代农民工就业现状,设计了13个研究假设,论证了工作满意度对离职倾向在人口统计学变量上的差异,工作满意度及各维度对离职倾向的影响:问卷调查主要通过微信问卷星转发的形式,共获取问卷300份,有效问卷277份,有效回收率达92.3%。数据分析上,使用了SPSS25.0软件进行信效度分析、描述性分析、方差分析、相关分析、回归分析。研究结果显示:(1)造船业新生代农民工离职倾向在性别、年龄、文化程度、本行业工作年限上存...

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 国内外相关研究
        1.3.1 国外相关研究
        1.3.2 国内相关研究
    1.4 研究主要内容及方法
        1.4.1 研究主要内容
        1.4.2 研究方法
第2章 理论基础
    2.1 新生代农民工相关理论
    2.2 离职倾向相关理论模型
        2.2.1 March& Simon模型
        2.2.2 Mobley中介链模型
        2.2.3 Sheridan& Abelson尖峰突变模型
        2.2.4 Price& Mueller离职模型
    2.3 工作满意度相关理论
        2.3.1 工作满意度的定义
        2.3.2 工作满意度理论研究
        2.3.3 工作满意度影响因素
    2.4 离职倾向和工作满意度的关系研究
第3章 舟山造船业发展及新生代农民工就业现状
    3.1 舟山造船业发展概况
    3.2 舟山造船业人力资源构成及面临的问题
    3.3 舟山造船业新生代农民工就业现状
    3.4 新生代农民工离职对舟山造船业的影响
        3.4.1 对生产成本的影响
        3.4.2 对订单保质保量按时交付的影响
        3.4.3 对公司商誉、企业竞争力的影响
第4章 模型构建及问卷设计
    4.1 非结构化访谈
        4.1.1 确定访谈对象
        4.1.2 设计访谈
        4.1.3 访谈过程记录及总结
    4.2 变量的选取
        4.2.1 自变量的选取
        4.2.2 因变量的选取
    4.3 模型构建
    4.4 研究假设
    4.5 问卷设计
        4.5.1 问卷说明
        4.5.2 个人基本信息
        4.5.3 工作满意度测量表
        4.5.4 离职倾向测量表
第5章 统计分析与假设检验
    5.1 问卷信效度分析
        5.1.1 问卷信度分析
        5.1.2 问卷效度分析
    5.2 描述性统计分析
        5.2.1 样本的描述性统计分析
        5.2.2 变量的描述性统计分析
    5.3 差异性分析
        5.3.1 性别变量的差异性分析
        5.3.2 年龄变量的差异性分析
        5.3.3 文化程度变量的差异性分析
        5.3.4 本行业工作年限变量的差异性分析
        5.3.5 婚姻状况变量的差异性分析
        5.3.6 环境适应变量的差异性分析
        5.3.7 用工性质的差异性分析
    5.4 相关分析
    5.5 回归分析
        5.5.1 工作满意度对离职倾向的回归分析
        5.5.2 工作本身满意度对离职倾向的回归分析
        5.5.3 人际关系满意度对离职倾向的回归分析
        5.5.4 个人发展满意度对离职倾向的回归分析
        5.5.5 工作回报满意度对离职倾向的回归分析
    5.6 假设检验
第6章 研究结论及管理建议
    6.1 研究结论
    6.2 对舟山造船业人力资源管理的建议
    6.3 研究的局限及展望
参考文献
附录1 工作满意度对离职倾向的影响研究
个人简历
致谢



本文编号：3876307