员工非工作时间工作连通行为对创造力的双路径影响模型

发布时间：2023-09-14 05:25

　　依据工作要求-资源理论和社会交换理论,运用结构方程模型对278份调查问卷数据进行分析,探讨了员工非工作时间工作连通行为对其创造力的双路径影响,并分析了心理脱离/心理依附和工作-家庭冲突/工作-家庭增益的链式中介作用。研究结果表明,员工非工作时间工作连通行为对其创造力有显著的正向影响。具体而言,心理依附和工作-家庭增益在员工非工作时间工作连通行为和员工创造力间起链式中介作用。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、理论模型
二、理论基础与研究假设
    （一）工作时间工作连通行为与心理脱离/心理依附
    （二）心理脱离/心理依附的中介作用
    （三）工作-家庭冲突/工作-家庭增益与创造力
    （四）心理脱离/心理依附和工作-家庭冲突/工作-家庭增益的多重链式中介作用
三、研究方法
    （一）研究样本与数据收集
    （二）变量的测量
        1. 非工作时间工作连通行为（WC)
        2. 心理脱离（DE)
        3. 心理依附（AT)
        4. 工作-家庭冲突（WFC)
        5. 工作-家庭增益（WFE)
        6. 创造力（CR)
四、数据分析与结果
    （一）验证性因子分析
    （二）同源方差检验
    （三）描述性统计及相关分析
    （四）假设检验
五、结论与讨论
    （一）研究结论和理论意义
    （二）实践意义
    （三）局限和展望



本文编号：3846640