加班行为能提升员工工作幸福感吗?

发布时间：2023-03-26 13:51

　　从"主动/被动"和"愿意/不愿意"两个维度对加班行为进行分类,基于自我决定理论构建加班动机的自我决定模型,探索员工的加班行为通过感知任务完成度的中介效应和加班动机的调节作用影响工作幸福感的机制。结果表明:加班动机的自我决定水平越高,由加班造成的工作幸福感损失越少;当自我决定水平达到一定程度时,加班行为反而会增加工作幸福感。研究成果丰富了自我决定视角下的加班研究,为组织的管理实践提供了一定启示。

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、问题提出
二、文献综述
三、理论基础与研究假设
    (一)加班原因与动机:自我决定理论视角
    (二)加班行为和工作幸福感
    (三)加班动机的调节作用
    (四)感知任务完成度:对调节效应的中介
四、研究方法
    (一)样本
    (二)变量测量
五、研究结果
    (一)测量效度分析
    (二)同源偏差检验
    (三)描述性统计和相关分析
    (四)假设检验
六、研究结论与讨论
    (一)研究结论
    (二)理论贡献
    (三)实践启示
        第一,高度重视人岗匹配。
        第二,为员工指明职业发展道路。
        第三,开展有效的员工培训。
        第四,打破组织内不合理的加班文化,不强迫或变相强迫员工加班。
    (四)研究局限与展望



本文编号：3771082