文化产业人力资源管理现状及对策研究

发布时间：2023-04-26 02:30

　　人力资源是企业实现发展的关键资源,文化产业在现代来讲属于朝阳产业,其是现代市场经济态势下生命力旺盛的产业类型,其是国民经济当中的关键组成部分,对相关人才的培养与发展提出了更为严格的要求。

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【文章目录】：
1 现代文化产业人力资源管理工作中存在的问题
    1.1 人才培养与发展相关的战略尚不完善,人力资源的开发程度严重不足
    1.2 人才资源的整体数量存在不足,人才素质亟待提升
    1.3 不合理的人才资源架构,欠缺高质量、高素养、高文华的创意型人才
    1.4 针对人才资源进行实践培养的力度严重不足,人才潜能有待激发
    1.5 人力资源相关的政策环境亟待优化,人才资源的发展空间亟待拓展
2 现代文化产业实施人力资源管理工作的措施
    2.1 坚持科学发展相关理念,并积极促进文化产业相关的人才资源发展战略
    2.2 增强产学之间的合作,积极开发和培养文化产业相关的人才资源
        (1)积极建立完善的文化创意相关的学术培育体系。
        (2)针对在职工作者实施培育、开发。
    2.3 对高端、优秀的文化创意型人才资源实施积极引入
        (1)构建完善的人才引入机制。
        (2)拓展广纳贤能的途径与方式。
    2.4 强化针对人才资源的有效管理,对人才资源的发展空间进行优化
        (1)完善人才资源管理机制实现才尽其用。
        (2)优化人才资源的发展空间。
3 结论



本文编号：3801554