区域人力资源开发与管理评价体系研究

发布时间：2024-03-23 03:18

　　人力资源开发与管理是当今区域动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉。对人力资源进行有效开发和管理对区域经济的发展具有十分重要的意义。如何对区域人力资源开发与管理绩效进行评价,即区域人力资源开发与管理对区域经济可持续发展的支持程度评价,成为人力资源开发与管理领域重要课题之一。作为区域大系统经济综合能力评价研究的主要组成部分,区域人力资源开发与管理评价指标体系以及评价方法和模型的构建已成为目前人力资源开发与管理评价研究的热点。 实践上的急需和理论研究上的短缺成为本文产生的背景。目前已有的研究基本上聚焦于企业人力资源管理活动或者区域人力资源开发与管理部分指标的研究上,未能将区域人力资源开发与管理作为一个系统进行研究,评价指标体系中缺乏反映区域大系统中人力资源开发与管理系统内外部协调的指标,从而难以系统、全面地衡量区域人力资源开发与管理的状况。本文在综合前人研究成果的基础上,力图从新的研究视角——系统学角度,揭示区域人力资源开发与管理要素结构和功能,构建区域人力资源开发与管理评价体系与评价模型,以识别和量化人力资源开发与管理对区域经济的贡献度,进而寻求提高区域人力资源开发与管理绩效的途径。 本文共...

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
第一章 绪论
    1.1 本文研究动因
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
        1.1.3 研究存在的问题
    1.2 区域人力资源开发与管理概述
        1.1.1 人力资源的内涵和构成
        1.1.2 区域人力资源开发与管理的概念
    1.3 本文研究的理论基础--系统论
        1.3.1 系统的概念与特征
        1.3.2 系统协调
    1.4 本文的主要研究内容
第二章 国内外人力资源开发与管理评价研究现状
    2.1 企业人力资源开发与管理评价研究现状
        2.1.1 国外研究现状
        2.1.2 国内研究现状
    2.2 区域人力资源开发与管理评价研究现状
        2.2.1 国外研究现状
        2.2.2 国内研究现状
第三章 区域人力资源开发与管理系统学解析
    3.1 区域人力资源开发与管理系统学分析
        3.1.1 区域人力资源开发与管理系统要素结构
        3.1.2 区域人力资源开发与管理系统功能
        3.1.3 区域人力资源开发与管理目标、活动分析
    3.2 区域人力资源开发与管理绩效概念模型
        3.2.1 区域人力资源开发与管理的三维度分析
        3.2.2 区域人力资源开发与管理绩效概念模型构建
第四章 区域人力资源开发与管理系统评价指标体系及评价模型
    4.1 构建评价指标体系设计原则
        4.1.1 系统性原则
        4.1.2 科学性原则
        4.1.3 目标一致性原则
        4.1.4 可操作性原则
        4.1.5 可比性原则
    4.2 评价指标体系的设计
        4.2.1 指标体系基本构架
        4.2.2 评价指标体系的设计
    4.3 区域人力资源开发与管理评价模型
        4.3.1 模糊综合评判原理
        4.3.2 区域人力资源开发与管理模糊综合评价模型
第五章 区域人力资源开发与管理评价实证研究
    5.1 乌当区概况
    5.2 贵阳市乌当区人力资源开发与管理综合评价
        5.2.1 评价等级及评价标准的确定
        5.2.2 评价指标权重确定
        5.2.3 确定单目标评价矩阵并计算评价值
    5.3 乌当区人力资源开发与管理评价结果分析
    5.4 贵阳市乌当区人力资源开发与管理改进建议
        5.4.1 提高人力资源开发与管理的协调度,注重区域可持续发展
        5.4.2 提高人力资源开发与管理运行有效度,奠定管理基础
        5.4.3 提高人力资源开发与管理的目标实现度,实现经济高速发展
第六章 结束语
    6.1 主要成果
    6.2 研究展望
致谢
附录:人力资源指数调查问卷
参考文献



本文编号：3935376