江西经济发展中的人才优先发展战略研究
发布时间：2024-03-21 18:44
党的十七大提出了“更好实施人才强国战略”的总体要求。国内外实践反复证明：发展需要人才,人才引领发展。特别是在科技日新月异的时代,人才在经济社会发展中的先导性、战略性、决定性作用更加突出,发展的差距实际就是人才的差距；谁拥有人才的优势,谁就拥有发展的优势。作为经济欠发展发达的江西,正在大力推进新型工业化、新型城镇化,提出了建设鄱阳湖生态经济区的重大发展战略,以推动江西又好又快发展,全面建设小康社会。要实现这一目标,切实转变发展模式,提升发展水平,支柱在产业,关键靠科技,归根到底靠人才。 当前,国际金融危机还在扩散蔓延,全球经济复苏信号尚不明显。从这次国际金融危机中可以清楚地看到,越是重视凝聚人才、越是重视发挥人才作用、越是重视自主创新的地方和企业,抗冲击能力就越强,反之亦然。江西如何在经济波动期、发展转型期、人才流动加速期,真正做到化危为机,使之成为科学发展、加速崛起的重要机遇期,必须确立人才优先发展的战略地位,充分发挥人才和科技的作用,加快实现由“人力支撑”向“人才引领”、“投资驱动”向“创新驱动”、“资源依赖”向“科技依托”的转变,以抓项目建设的力度抓人才建设、像招商引资一样招才引智...
【文章页数】：172 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1.导论
1.1 研究背景和问题的提出
1.2 重要名词概念的界定
1.3 相关研究文献回顾
1.3.1 人力资本与经济增长关系的应用研究
1.3.2 人才资源与经济增长关系的研究
1.3.3 人才发展与产业发展关系的研究
1.4 论文的结构框架及研究方法
1.4.1 结构框架
1.4.2 研究方法
1.5 主要创新和不足之处
2.人才发展与经济发展的理论基础
2.1 现代人力资本和经济增长的主要理论
2.1.1 现代人力资本理论的形成与发展
2.1.2 经济增长理论
2.1.3 区域经济发展理论
2.2 人才资源促进经济发展的内在机理
2.3 人才发展与经济发展的互动关系
2.3.1 人才结构与经济结构
2.3.2 区域人才集聚与经济集群
2.3.3 人才市场化与经济市场化
2.4 区域人才供需的一般规律
2.4.1 人才需求和人才供给
2.4.2 单个区域的人才供给规律
2.4.3 人才的流动规律
2.4.4 短缺性人才供需模型分析
2.5 欠发达地区实施人才优先发展战略的逻辑起点
3.江西实施人才优先发展战略的动因分析
3.1 现实需要
3.1.1 新型工业化
3.1.2 新型城市化
3.1.3 建设鄱阳湖生态经济区
3.2 以人才资本优先积累实现经济赶超的经验依据
3.2.1 美国对英国的追赶
3.2.2 日本对美国的追赶
3.2.3 亚洲"四小龙"对欧盟国家的追赶
3.2.4 成功追赶的经验
3.3 人才资本对经济增长贡献率的实证分析
3.3.1 模型设定
3.3.2 指标选择
3.3.3 指标的数据采集和处理
3.3.4 增长趋势分析
3.3.5 回归结果及分析
3.4 2010-2020年人才供需缺口分析
3.4.1 人才需求预测的研究思路与框架
3.4.2 人才总量及"三支人才队伍"的需求预测
3.4.3 人才产业分布结构调整的预测
3.4.4 人才供给预测
3.4.5 人才供需缺口
4.江西实施人才优先发展战略的障碍分析
4.1 济发展基础的障碍
4.1.1 经济发展现状
4.1.2 经济发展障碍分析
4.2 人才发展基础的障碍
4.2.1 人才资源的规模分析
4.2.2 人才资源的结构分析
4.2.3 人才资源的效能分析
4.2.4 人才资源的流动状况分析
4.2.5 人才资源的环境分析
4.3 人才系统与经济系统协调性的障碍
4.3.1 人才总量耦合
4.3.2 人才与产业结构耦合
4.3.3 小结
5.江西实施人才优先发展战略的思路设计
5.1 战略原则
5.2 战略目标
5.2.1 人才教育目标
5.2.2 人才引进目标
5.2.3 人才使用目标
5.3 战略重点
5.3.1 人才资本投入优先保证
5.3.2 人才结构分布优先调整
5.3.3 人才体制机制优先创新
5.4 战略保障
5.4.1 人才法制建设
5.4.2 人才载体建设
5.4.3 人才安全机制建设
5.5 正确处理几对关系
6.江西实施人才优先发展战略的对策建议
6.1 大规模培养战略人才
6.1.1 优秀企业家的培养
6.1.2 高科技创新创业人才的培养
6.1.3 高技能人才的培养:校企对接视角
6.2 大力度引进紧缺人才
6.2.1 主要任务
6.2.2 主要政策措施
6.3 大幅度调整人才结构布局
6.4 大市场配置人才资源
6.5 大范围改革人才体制机制
参考文献
致谢
本文编号：3933988
【文章页数】：172 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1.导论
1.1 研究背景和问题的提出
1.2 重要名词概念的界定
1.3 相关研究文献回顾
1.3.1 人力资本与经济增长关系的应用研究
1.3.2 人才资源与经济增长关系的研究
1.3.3 人才发展与产业发展关系的研究
1.4 论文的结构框架及研究方法
1.4.1 结构框架
1.4.2 研究方法
1.5 主要创新和不足之处
2.人才发展与经济发展的理论基础
2.1 现代人力资本和经济增长的主要理论
2.1.1 现代人力资本理论的形成与发展
2.1.2 经济增长理论
2.1.3 区域经济发展理论
2.2 人才资源促进经济发展的内在机理
2.3 人才发展与经济发展的互动关系
2.3.1 人才结构与经济结构
2.3.2 区域人才集聚与经济集群
2.3.3 人才市场化与经济市场化
2.4 区域人才供需的一般规律
2.4.1 人才需求和人才供给
2.4.2 单个区域的人才供给规律
2.4.3 人才的流动规律
2.4.4 短缺性人才供需模型分析
2.5 欠发达地区实施人才优先发展战略的逻辑起点
3.江西实施人才优先发展战略的动因分析
3.1 现实需要
3.1.1 新型工业化
3.1.2 新型城市化
3.1.3 建设鄱阳湖生态经济区
3.2 以人才资本优先积累实现经济赶超的经验依据
3.2.1 美国对英国的追赶
3.2.2 日本对美国的追赶
3.2.3 亚洲"四小龙"对欧盟国家的追赶
3.2.4 成功追赶的经验
3.3 人才资本对经济增长贡献率的实证分析
3.3.1 模型设定
3.3.2 指标选择
3.3.3 指标的数据采集和处理
3.3.4 增长趋势分析
3.3.5 回归结果及分析
3.4 2010-2020年人才供需缺口分析
3.4.1 人才需求预测的研究思路与框架
3.4.2 人才总量及"三支人才队伍"的需求预测
3.4.3 人才产业分布结构调整的预测
3.4.4 人才供给预测
3.4.5 人才供需缺口
4.江西实施人才优先发展战略的障碍分析
4.1 济发展基础的障碍
4.1.1 经济发展现状
4.1.2 经济发展障碍分析
4.2 人才发展基础的障碍
4.2.1 人才资源的规模分析
4.2.2 人才资源的结构分析
4.2.3 人才资源的效能分析
4.2.4 人才资源的流动状况分析
4.2.5 人才资源的环境分析
4.3 人才系统与经济系统协调性的障碍
4.3.1 人才总量耦合
4.3.2 人才与产业结构耦合
4.3.3 小结
5.江西实施人才优先发展战略的思路设计
5.1 战略原则
5.2 战略目标
5.2.1 人才教育目标
5.2.2 人才引进目标
5.2.3 人才使用目标
5.3 战略重点
5.3.1 人才资本投入优先保证
5.3.2 人才结构分布优先调整
5.3.3 人才体制机制优先创新
5.4 战略保障
5.4.1 人才法制建设
5.4.2 人才载体建设
5.4.3 人才安全机制建设
5.5 正确处理几对关系
6.江西实施人才优先发展战略的对策建议
6.1 大规模培养战略人才
6.1.1 优秀企业家的培养
6.1.2 高科技创新创业人才的培养
6.1.3 高技能人才的培养:校企对接视角
6.2 大力度引进紧缺人才
6.2.1 主要任务
6.2.2 主要政策措施
6.3 大幅度调整人才结构布局
6.4 大市场配置人才资源
6.5 大范围改革人才体制机制
参考文献
致谢
本文编号：3933988
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/quyujingjilunwen/3933988.html