降低大学生就业成本的对策研究
发布时间：2024-03-13 22:14
随着近些年来我国高等教育招生规模的不断攀升,大学毕业生的数量已经突破以往百分之几的增长幅度,变为递进式的、跨越式的增幅。大学生就业问题已经成为一个重要的研究领域。大学生就业形势日趋严峻,大学生就业成本也日益增加,本文重点研究了就业成本的构成和内容,通过对问卷调查结果的分析,给出了大学生就业成本增加的原因,并就如何降低大学生就业成本问题提出了几点对策和建议。 本文的研究内容主要有以下几个方面: (1)本文对大学生的就业难问题的原因进行探讨和研究,分析了大学毕业生数量上的跨越式增长、当前大学生心理和综合能力上欠缺,以及外部就业环境、高校的学科专业设置不合理等六个方面造成当前大学生就业难问题的原因。 (2)本文在研究了大学生就业难问题原因的基础上,对大学生就业成本的主要构成和内容进行分析,并对大学生对就业成本问题进行了问卷调查。本文通过对问卷调查结果分析,得出就业成本的持续增加给大学生就业带来了沉重的负担,其中,异地求职的交通、住宿费用负担尤为沉重。 (3)本文通过对大学生就业成本的调查分析,提出了大学生就业成本持续增加的四点原因。原因之一是大学毕业生数量逐年递增导致就业成本增加;其二,大学...
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
致谢
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 课题研究的必要性及研究思路
1.3 本文框架结构
第二章 大学生就业难问题的原因分析
2.1 大学毕业生数量上的跨越式增长
2.2 高校的学科专业设置不合理，招生工作立足于自身师资条件
2.3 部分地区本地生源走“关系”捷径，造成不公平竞争
2.4 大学毕业生自身心理和综合能力上欠缺
2.5 外部就业环境造成的原因
2.6 女大学生的性别歧视现象日益严重
第三章 大学生就业成本的调查分析
3.1 大学生就业成本的构成及内容
3.1.1 大学生就业成本的主要构成
3.1.2 大学生求职花费的主要内容
3.2 大学生就业成本问卷调查结果分析
3.2.1 大学生对就业成本增加问题的态度
3.2.2 大学生各项具体就业成本问卷调查结果
第四章 大学生就业成本增加的原因
4.1 毕业生数量超过就业市场实际需求，导致就业成本增加
4.1.1 我国经济增长速度放慢，就业市场实际需求跟不上
4.1.2 毕业生数量超过市场提供的岗位数量，造成反复求职..
4.2 大学生盲目的求职心态导致就业成本增加
4.2.1 就业问题给大学生带来巨大的心理压力
4.2.2 盲目急躁的求职心理必然造成就业成本增加
4.3 大学生与招聘单位之间存在信息不对称的问题
4.3.1 大学生就业问题与就业信息关系的研究
4.3.2 就业信息对大学毕业生的影响
4.3.3 信息不对称问题增加就业成本
4.4 区域经济发展不平衡导致就业成本增加
4.4.1 中国区域经济发展差距现状
4.4.2 区域经济发展不平衡的原因
4.4.3 区域经济发展不平衡给大学生就业带来的影响
第五章 降低大学生就业成本的对策
5.1 解决毕业生数量超过就业市场实际需求的对策
5.1.1 保持经济平稳较快发展，满足就业市场的实际需求
5.1.2 高校的学科专业设置应满足就业市场的实际需求
5.1.3 “取消落户限制”政策需落实
5.1.4 下基层、到农村，投身西部建设，避免人才过于集中..
5.2 提高自身心理素质，避免盲目的求职心态
5.2.1 毕业生应当加强自我应对意识
5.2.2 学校就业机构应当提供完善的心里辅导
5.2.3 加强学校和学生家长的沟通
5.3 完善高校就业信息系统的建设，避免信息不对称
5.3.1 毕业生应当提高自身信息搜索能力，传递真实信息
5.3.2 学校就业机构应当提供完备的就业信息服务机制
5.4 大力发展校园招聘市场，建立高校与用人单位的长期合作关系..
5.4.1 校园招聘是拓展毕业生就业市场的重要渠道
5.4.2 建立高校与用人单位的长期合作关系
5.5 充分发挥网络优势，简化招聘流程，降低就业成本
5.5.1 加大在线笔试、网络视频面试，降低就业成本
5.5.2 大学毕业生求职应当坚持不懈地广泛撒网
第六章 结论
参考文献
本文编号：3927646
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
致谢
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 课题研究的必要性及研究思路
1.3 本文框架结构
第二章 大学生就业难问题的原因分析
2.1 大学毕业生数量上的跨越式增长
2.2 高校的学科专业设置不合理，招生工作立足于自身师资条件
2.3 部分地区本地生源走“关系”捷径，造成不公平竞争
2.4 大学毕业生自身心理和综合能力上欠缺
2.5 外部就业环境造成的原因
2.6 女大学生的性别歧视现象日益严重
第三章 大学生就业成本的调查分析
3.1 大学生就业成本的构成及内容
3.1.1 大学生就业成本的主要构成
3.1.2 大学生求职花费的主要内容
3.2 大学生就业成本问卷调查结果分析
3.2.1 大学生对就业成本增加问题的态度
3.2.2 大学生各项具体就业成本问卷调查结果
第四章 大学生就业成本增加的原因
4.1 毕业生数量超过就业市场实际需求，导致就业成本增加
4.1.1 我国经济增长速度放慢，就业市场实际需求跟不上
4.1.2 毕业生数量超过市场提供的岗位数量，造成反复求职..
4.2 大学生盲目的求职心态导致就业成本增加
4.2.1 就业问题给大学生带来巨大的心理压力
4.2.2 盲目急躁的求职心理必然造成就业成本增加
4.3 大学生与招聘单位之间存在信息不对称的问题
4.3.1 大学生就业问题与就业信息关系的研究
4.3.2 就业信息对大学毕业生的影响
4.3.3 信息不对称问题增加就业成本
4.4 区域经济发展不平衡导致就业成本增加
4.4.1 中国区域经济发展差距现状
4.4.2 区域经济发展不平衡的原因
4.4.3 区域经济发展不平衡给大学生就业带来的影响
第五章 降低大学生就业成本的对策
5.1 解决毕业生数量超过就业市场实际需求的对策
5.1.1 保持经济平稳较快发展，满足就业市场的实际需求
5.1.2 高校的学科专业设置应满足就业市场的实际需求
5.1.3 “取消落户限制”政策需落实
5.1.4 下基层、到农村，投身西部建设，避免人才过于集中..
5.2 提高自身心理素质，避免盲目的求职心态
5.2.1 毕业生应当加强自我应对意识
5.2.2 学校就业机构应当提供完善的心里辅导
5.2.3 加强学校和学生家长的沟通
5.3 完善高校就业信息系统的建设，避免信息不对称
5.3.1 毕业生应当提高自身信息搜索能力，传递真实信息
5.3.2 学校就业机构应当提供完备的就业信息服务机制
5.4 大力发展校园招聘市场，建立高校与用人单位的长期合作关系..
5.4.1 校园招聘是拓展毕业生就业市场的重要渠道
5.4.2 建立高校与用人单位的长期合作关系
5.5 充分发挥网络优势，简化招聘流程，降低就业成本
5.5.1 加大在线笔试、网络视频面试，降低就业成本
5.5.2 大学毕业生求职应当坚持不懈地广泛撒网
第六章 结论
参考文献
本文编号：3927646
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/quyujingjilunwen/3927646.html