区域人力资源竞争力提升研究——以福建省为例

发布时间：2024-01-29 21:10

　　一个地区经济的发展,取决于该地区自然资源和人力资源的相互协调与利用,其中,人力资源起着主导性、决定性的作用；在众多的社会经济资源发展中,人力资源具有优先战略地位。因此,某一区域人力资源配置的效益情况,就形成了该区域人力资源的竞争力水平,它直接影响该区域其他社会资源的合理利用和整体配置效益,并且成为决定该区域经济能否持续、稳定、协调发展的关键因素,成为该区域经济综合竞争力的决定因素。 福建省人口基数不小,但人口质量还不高。在加快建设海峡西岸经济区中,如何开发区域人力资源,把人口压力转化为人力资源优势,形成人力资源核心竞争力,从而构建有效的省域竞争优势提升省域经济综合竞争力,最终实现科学发展、跨越发展。本文正是带着这个问题去研究的。 本文以福建省为研究对象,在分析人力资源竞争力内在作用机理的基础上,通过构建区域人力资源竞争力评价指标体系,综合评价和比较分析福建省下辖的九个地市的人力资源规模、结构、环境、投入、效益情况,对福建省人力资源的竞争力进行研究,分析找出在人力资源开发方面制约福建省跨越发展的因素,在此基础上提出福建省人力资源竞争力提升的对策建议,从而为福建省跨越发展、科学发展提供一定...

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
中文文摘
目录
绪论
第一章 区域人力资源竞争力提升研究的理论基础
    1.1 马克思历来重视对“人”的研究
    1.2 概念界定
        1.2.1 人力资源的概念界定
        1.2.2 区域人力资源竞争力的概念界定
    1.3 理论基础
        1.3.1 马克思的劳动创造价值理论
        1.3.2 马克思的科学技术是生产力理论
        1.3.3 比较优势理论
        1.3.4 竞争优势理论
        1.3.5 区域经济理论
    1.4 理论综述
第二章 区域人力资源竞争力指标评价体系的构建
    2.1 人力资源竞争力指标体系的内在作用机理和构建原则
        2.1.1 人力资源竞争力的内在作用机理
        2.1.2 人力资源竞争力指标体系的构建原则
    2.2 人力资源竞争力指标体系的建立
        2.2.1 设置区域人力资源竞争力评价指标体系的步骤
        2.2.2 区域人力资源竞争力评价指标体系的基本框架
    2.3 人力资源竞争力评价模型的建立
        2.3.1 指标的无量纲化处理
        2.3.2 指标权重的确定
        2.3.3 人力资源竞争力评价模型的建立
第三章 福建省人力资源竞争力评价与比较分析
    3.1 福建省九地市人力资源竞争力评价结果
    3.2 福建省九地市人力资源竞争力比较分析
    3.3 影响福建省人力资源竞争力提升的因素分析
        3.3.1 福建省人力资源竞争力提升的优势
        3.3.2 福建省人力资源竞争力提升的劣势
        3.3.3 福建省人力资源竞争力提升面临的机遇
        3.3.4 福建省人力资源竞争力提升面临的挑战
第四章 提升福建省人力资源竞争力的对策建议
    4.1 大力发展教育事业,提升人力资源的自身素质
        4.1.1 加大人力资源教育投入
        4.1.2 推动义务教育均衡发展
        4.1.3 发展壮大职业教育规模
        4.1.4 发挥高等院校引领作用
    4.2 健全人力资源市场,推动人力资源的优化配置
        4.2.1 从体制上解决人力资源市场的分割
        4.2.2 从法制上规范人力资源市场的秩序
        4.2.3 进一步健全完善劳动人事仲裁制度
    4.3 优化人力资源环境,增强对人力资源的吸引力
        4.3.1 发展壮大经济实力
        4.3.2 优化区域产业布局
        4.3.3 多方面挖掘就业需要
        4.3.4 优先发展农村人力资源
    4.4 加大政策支持力度,发挥政府的人力资源职责
        4.4.1 完善职业分级体系,促进人力资源的合理流动
        4.4.2 鼓励社会各界积极参与,形成人力资源开发合力
        4.4.3 健全社会保障制度,提高人力资源的配置和使用收益
结论
附录1
附录2
附录3
附录4
参考文献
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
个人简历



本文编号：3888844