区域人力资本运营的差异性比较研究

发布时间：2023-05-13 08:27

　　我国是世界上人口最多的国家，政治、经济、文化等各方面均表现出巨大的非均衡性，区域差异显著是我国最基本的国情和特征之一。其中，区域人力资本差异是各种区域差异中最重要的一种形态。 区域人力资本差异表现在资本投资方式、投入数量、资本形成、现有存量、利用方式、产出效益等诸多方面。一般研究认为，区域人力资本差异的形成取决于人力资本的投资力度和存量；而作者认为，更重要的则是在于人力资本存量的运营方法及运营效益上。因为事实上不少人力资本存量相当的地区，其人力资本效益(如人力资本增长率对经济增长的贡献率)是大不一样的。研究区域人力资本差异的成因，制定相应的人力资源开发战略和措施，提升人力资本的运营效益，促进人力资源向人才资源、人力资本的转变，实现人力资本价值的最大化，对于区域经济、社会的全面、协调、可持续发展，具有根本的、关键性的作用。 论文的主要内容： 第一部分为理论综述部分。主要回顾了人力资本理论、人力资本运营论及人力人才资源开发理论研究进展，特别是对人力资源中知识层次和能力水平较高的部分——人才资源的开发利用予以更多的关注，同时对国内外在这些方面的理论研究与实证研究成果进...

【文章页数】：85 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 导论
    1.1 选题的目的和意义
    1.2 国内外相关研究综述
    1.3 研究内容和研究方法
第2章 人力资本理论综述
    2.1 人力资本理论概述
    2.2 人才资源开发理论综述
    2.3 人力资本运营论
第3章 区域人力资本运营的差异比较
    3.1 中部六省人才资源开发对经济发展的支撑作用
    3.2 中部六省人力人才资源开发态势及其与东部五省的比较
    3.3 区域人力资本对经济增长贡献率的差异
    3.4 区域人力资本运营差异分析
第4章 区域人才资源开发一体化战略
    4.1 以经济结构调整的一体化推进区域人力人才资源开发一体化
    4.2 以武汉为中心，各省为基础，实现中部地区人才市场一体化
    4.3 发挥武汉人才开发优势，促进中部地区人才开发一体化
    4.4 针对中部地区各省的实际情况，营造人才资源使用制度环境和政策平台
第5章 结语
    5.1 研究结论
    5.2 论文的创新点
    5.3 论文展望
参考文献
致谢



本文编号：3815584