YXGF股权激励行权条件设计研究

发布时间：2021-07-30 08:17

　　对高管激励机制的正视起源于社会实践的需求。在不完全信息的情况下,经济学和管理学的重要研究问题是采取何种高级经理人的最优激励机制。长期激励渐渐在世界许多国家成为高管薪酬组合中重要的一部分,在更发达的国家,长期激励占比更高。有研究表明实施了员工持股计划的公司长期业绩远远高于未实施的企业。从2005年我国股权分置改革至今,股权激励在我国的发展仅经过了多年时间,从初入市场慢慢摸索到今日上市公司渐渐明白视具体情况而定,我国上市公司在制定股权激励计划时已经开始变得理性而不是仅仅追随潮流。虽然已经进入理性化发展阶段,但我国也有自己的特殊国情,而现有的一些理论研究都是根据国外企业的股权激励经验实证所得,或者是国外理论的转换,且内容多关于股权激励对公司业绩的影响方面的研究,对行权条件研究较少,因此本文选择用独特的视角对股权激励计划中的行权条件进行研究。行权条件在股权激励计划中占据重要地位,所以合理地设置行权条件对于股权激励方案的成功实施来说相当关键。我国越来越多的上市公司开始实施股权激励,通过本文的案例分析,望能为日后上市公司在设计股权激励行权条件时提供借鉴。本文一共分为五个部分。第一部分为绪论,阐述了... 

【文章来源】：安徽大学安徽省 211工程院校

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３．?１?ＹＸＧＦ?２００８年？２０１２年股价图??２０１３年实施的股权激励计划将行权价设置成９．３３元，也经过多次的改变将股价??

?第三章ＹＸＧＦ股权激励行权条件案例分析???降低至８．４３元。由图３．２可以看出，第二次股权激励区间内该公司的股价主要在９??元上下浮动属于低股价，甚至出现比行权价还要低的股价并持续很久，这会激励对??象感到无望，他们哪怕通过自己的努力使业绩达标也无法获取利益，那激励对象变??不会为公司拼命工作，激励效应自然没有，也就代表着第二次的方案不会成功。??

第一次股权滋励YxGF和包装行业净利润增长率对比图

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]上市公司股权激励行权条件的问题研究[D]. 张娟.财政部财政科学研究所 2013



本文编号：3311056