基于企业人力资源管理视角的现代学徒制建设思考

发布时间：2023-05-28 13:43

　　职业教育人才培养的质与量、可持续发展动力对国家经济发展、产业结构转型起了较大的人力支撑作用,校企合作的现代学徒制育人模式成为技术技能型人才培养的重要路径,其运行过程符合技术技能型人才培养规律,企业的育人责任及功能不可或缺。国家陆续推出的职教改革政策及指导性方案,都对深化产教融合、创新校企育人机制等作了指导。据调研,目前企业参与现代学徒制建设仍存在参与意愿不强,参与力度不大等现象。本文主要从企业人力资源管理的视角出发,提出解决策略:树立战略发展观,增强企业育人责任意识;建立科学的现代学徒人力资源管理体系,促进技术技能型人才可持续发展;搭建校企长效沟通机制,畅通学徒制人才培养共商渠道。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、产教融合下的现代学徒制发展现状
二、企业参与现代学徒制意愿不足的原因
    （一）企业育人责任意识不强
    （二）企业对现代学徒人力资源管理系统规划不全
    （三）企业参与现代学徒人才培养方案制定不足
三、推进企业参与现代学徒制建设的对策优化
    （一）树立战略发展观，增强企业育人责任与意识
    （二）建立科学的现代学徒人力资源管理体系，促进技术技能型人才可持续发展
    （三）搭建校企长效沟通机制，畅通学徒制人才培养共商渠道
四、学校推进现代学徒制工作的启示
    （一）加深对企业参与现代学徒制人才培养方案制定与实施的认识
    （二）加快校内“双师型”队伍建设，促进现代学徒制育人模式下的教学设计与改革
    （三）重视现代学徒制项目中学生思政育人工作，深化职业素养养成教育



本文编号：3824699