浦发银行企业文化建设研究

发布时间：2024-03-02 05:05

　　当前,全球经济模式风云变幻,中国经济结构进一步调整,金融环境产生了深刻变革,我国股份制商业银行持续了几十年的传统发展模式已难以持续。各家股份制商业银行都在积极应对发展动力、发展手段、发展方式转换的新挑战。企业文化,作为一家企业在长期发展过程中形成的灵魂和精神,成为了优秀金融企业在新一轮发展中重点关注的竞争软实力要素。浦发银行,是一家全国性股份制银行,总部位于上海,目前在全国设立了一级分行41家、各类营业机构1800余家,拥有员工超过5万名。浦发银行自1993年成立至今,其企业文化先后经历了四次调整优化,25年期间的发展始终离不开业企业文化内核的推动。该行新一轮发展战略规划中,明确提出了转型发展的新方向,这就对浦发银行的企业文化建设与管理提出了新的任务;而现行的文化体系并不能完整契合新的战略需求,亟待更新文化体系,以适应形势发展的需要,对浦发战略的实施提供坚强的文化保障。本文以浦发银行企业文化建设过程及现状为个案样本,调阅了该行自成立至今25年间,企业文化的四次变更,对每一次演变的背景和成效进行了深入分析。在研究浦发银行企业文化的形成、演化过程及浦发银行发展过程与企业文化变化的内在联系时...

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【学位级别】：硕士

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