L融资担保公司宽带薪酬体系设计研究

发布时间：2024-02-06 23:08

　　随着经济的快速发展、企业内外部环境的快速变化,传统薪酬体系已经不再适应,问题越来越多,这种情况在国有企业显得很突出。为了加快适应这种内外部环境和条件的变化,越来越多的企业把薪酬制度改革、设计符合自身实际的薪酬制度体系作为企业改革的重点工作之一,并积极探索实践新的薪酬管理制度体系,以求更好的推动企业改革发展。L融资担保公司自成为国有控股公司以来,公司就严格制定国有公司的薪酬管理模式。L融资担保公司在“三定”(定编、定员、定岗)的基础上,建立了基本的岗位工资体系,并相应的将岗位之间的差距进行了较为合理的设置,切实体现了效率优先的原则。这在一定程度上使得国有企业“大锅饭”平均主义局面有所缓解,但薪酬却因岗而定,其岗位所对应的职等职级有严格的工资等级,工资标准定的刚性太强,没有弹性,不容易进行调整,且容易形成论资排辈的氛围,严重影响了员工的工作积极性,也不利于有才能的人才成长。为改变现状,公司对其薪酬体系进行重新设计,建立起一套科学系统、公平有效、员工认可的新型薪酬管理模式。本文在对薪酬的概念、薪酬管理、薪酬体系以及内国外研究成果进行简要阐述的基础上,重点从案例研究的角度介绍了L融资担保公司基...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.2现有员工年龄结构图

．资料来源：作者整理??如上图３．２所示，现有５９名员工中，３０岁及以下的７人，占比１２％；?３０岁以上、４０??岁及以下的３２人，占比５４％；?４０岁以上、５０岁及以下的１４人，占比２４％；?５０岁以上的６??

图3.3现有员工学历层次图

资料来源：作者整理??如上图３．２所示，现有５９名员工中，３０岁及以下的７人，占比１２％；?３０岁以上、４０??岁及以下的３２人，占比５４％；?４０岁以上、５０岁及以下的１４人，占比２４％；?５０岁以上的６??人，占比１０％。员工平均年龄３８．?６岁。??

图３．?４现有员工工作年限情况??资料来源：作者整理??

Ｂｇｇ＾??无执业资格人员??图３．?５现有员工职业资格情况??资料来源：作者整理??如图３．?５所示，从执业资格情况来看，具有特许金融分析师的１人，占比２％；具有注??册会计师的５人，占比９％；具有律师职业资格的３人，占比５％；具有国际注册内部审计??师的２人，占比３％；无执业....

图３．?５现有员工职业资格情况??资料来源：作者整理??

及以下的占比３９％?＇??图３．?４现有员工工作年限情况??资料来源：作者整理??如图３．?４所示，从工作年限来看，参加工作１０年及以下的２１人，占比３６％；?１０年以??上、２０年及以下的２３人，占比３９％；?２０年以上、３０年及以下的９人，占比１５％；?３０年以??上的６人，....

本文编号：3896350