董事高管责任保险、管理层激励与企业创新——基于A股上市公司的实证研究

发布时间：2023-08-29 23:03

　　本文以2007—2017年沪深A股上市公司为研究样本,考察了董事高管责任保险(董责险)对于企业创新的影响,并检验了管理层薪酬激励与董责险之间的交互作用。研究发现,引入董责险显著提升了企业的创新产出,且引入时间越长越有利于企业创新;董责险与薪酬激励之间存在显著的正向交互效应。在经历一系列稳健性检验后,上述结论仍然成立。机制分析表明,董责险通过提高创新效率和创新质量而增加了创新产出;董责险与薪酬激励之间产生互补效应的原因是董责险监督作用促进了薪酬业绩敏感性的提升。本研究为董责险的全面推广及企业创新激励策略的选择提供了经验证据。

【文章页数】：16 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一）董事高管责任保险与企业创新
    （二）董事高管责任保险与薪酬激励：互补还是替代
三、研究设计
    （一）样本选择与数据来源
    （二）主要变量定义
        1. 董事高管责任保险
        2. 企业创新
        3. 控制变量
    （三）模型设计
四、实证结果与分析
    （一）描述性统计分析
    （二）相关性分析
    （三）董责险对企业创新产出影响的实证检验
    （四）董责险与薪酬激励交互效应的实证检验
五、进一步检验与分析
    （一）董责险影响机制分析：基于创新效率和创新质量的视角
    （二）董责险与薪酬激励互补效应分析：基于薪酬业绩敏感性的视角
六、结论与建议



本文编号：3844460