构建金融业有效的薪酬激励体系

发布时间：2022-07-11 20:08

　　<正>公司治理理论已经证明,一个有效的公司治理必须是一个多赢的制度安排,能够满足个人理性约束和激励相容约束在市场竞争中,为了实现企业价值最大化,构建有效的公司治理结构,必须解决激励相容约束问题,即如何使企业员工（特别是经营者）有积极性努力工作,并对自己的行为负责。激励相容约束之所以重要,是因为存在信息不对称问题,包括企业家能力的信息不对称和个 

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金融业薪酬管理政策和实践的亮点
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【参考文献】：
硕士论文
[1]T保险公司代理人薪酬体系设计[D]. 陈鑫鑫.河北经贸大学 2022
[2]HL保险公司青岛分公司内勤员工全面薪酬体系优化研究[D]. 王懿博.山东大学 2021
[3]D银行员工薪酬体系的优化研究[D]. 冯竞文.郑州大学 2021
[4]ZG银行H分行薪酬体系优化研究[D]. 鲍剑平.江西财经大学 2021
[5]SZ农商银行薪酬体系优化设计[D]. 宋楠楠.郑州大学 2021



本文编号：3658799