延迟退休政策对我国青年群体就业的影响研究
发布时间：2023-04-02 19:13
随着我国当前经济的快速増长,人均预期寿命与人们的受教育年限都得以提高,老年劳动者参与劳动的年限也随之延长,目前的退休年龄政策显然己经不适应我国的发展现状,延迟退休势在必行。虽然其在一定程度上可以缓解养老金支付压力,但延迟退休政策对我国劳动力市场以及青年群体就业的影响,更是一个值得研究的问题,其对我国制定就业和社会保障政策具有十分重要的意义。首先,论文对当前国内外的延迟退休政策进行梳理,在文献梳理的基础上引入生命周期假说理论,工作搜寻理论,对我国推行延迟退休政策结果的合理性进行阐述分析,分析结果表明理性的个体为了使生命周期效应最大化会选择延迟退休;其次,以我国当前就业市场变化的角度入手,从宏观角度分析了我国就业市场的现状、结构变化,基于劳动供给曲线,在理论层面上分别分析了新增青年劳动力与老年劳动力在延迟退休前后会产生何种影响;再次,论文主要根据退休年龄、实施人群以及实施区域等三方面设计多种延迟退休方案,最终选定“三年延长一岁”的延退方案,运用灰色预测GM(1,1)模型预测了该延迟退休方案下2020-2035年间老年就业人口以及进入劳动力市场的青年就业人口数量;最后,通过VAR模型对我国新...
【文章页数】：95 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 政策背景
1.1.2 社会背景
1.2 研究意义
1.3 文献综述
1.3.1 国外对延迟退休方案的文献综述
1.3.2 国内对延迟退休方案的文献综述
1.3.3 延迟退休对青年就业影响的文献综述
1.4 研究方法
1.4.1 定性与定量分析相结合
1.4.2 统计分析法
1.4.3 经验总结法
1.5 研究内容与技术路线图
第二章 研究的现状基础与政策梳理
2.1 延迟退休理论基础
2.1.1 生命周期假说
2.1.2 工作搜寻理论
2.2 延迟退休政策梳理
2.2.1 延迟退休政策内涵
2.2.2 法定退休年龄政策
第三章 延迟退休政策对我国就业市场的影响分析
3.1 我国就业市场现状与结构变动
3.1.1 我国就业人口规模
3.1.2 我国就业人口现状
3.1.3 我国就业人口结构变动
3.2 延退政策与就业的关联及产生的影响
3.2.1 短期内延退政策与就业的关联
3.2.2 人力资本积累效应
3.2.3 劳动力禀赋效应
3.2.4 劳动生产率效应
3.3 就业市场的劳动力供给现状
3.3.1 总体劳动力供给先升后降
3.3.2 男女劳动力供给的变化幅度
3.4 延迟退休政策对就业市场的效应分析
3.4.1 短期内效应分析
3.4.2 长期内效应分析
3.5 本章小结
第四章 延迟退休政策的方案设计
4.1 退休年龄区间的弹性
4.1.1 最低退休年龄的确定
4.1.2 最高退休年龄的确定
4.2 可实施的人群及区域
4.2.1 可实施的人群
4.2.2 可实施的区域
4.3 关于延迟退休的方案设计
4.3.1 基本思路:直接或渐进延迟
4.3.2 关键因素:推迟年限与延迟步骤的确定
第五章 延退方案下的老年与青年就业人口预测分析
5.1 预测模型理论介绍
5.2 模型的精度检验
5.3 基于灰色GM(1,1)模型就业人口预测
5.3.1 延迟退休老年人口预测
5.3.2 新增青年就业人口预测
第六章 延迟退休政策对青年群体就业数量的影响分析
6.1 研究变量与数据来源
6.1.1 进入劳动力市场青年就业人数
6.1.2 延迟退休政策下老年就业人数
6.2 模型构建与实证检验分析
6.2.1 研究变量的协整检验分析
6.2.2 构建VAR模型
6.2.3 老年就业数量对青年就业数量的脉冲响应分析
6.2.4 老年就业数量与青年就业数量的方差分解分析
6.3 研究结论
6.3.1 延迟退休政策对青年就业的非挤出效应
6.3.2 老年人就业数量增加有利于青年人就业
6.4 本章小结
第七章 国际经验借鉴与相关对策建议
7.1 国际经验借鉴
7.1.1 美国的加强弹性退休制度
7.1.2 南欧四国的限制提前退休政策
7.1.3 日本的弹性激励式年金领取政策
7.1.4 澳大利亚的养老金征收体系政策
7.1.5 意大利的灵活就业市场政策
7.2 相关对策建议
7.2.1 加强退休年限宣传以形成共识
7.2.2 建立弹性退休制度以便于改革
7.2.3 选择统筹协调策略兼顾不同人群
7.2.4 注重解决青年就业改良就业环境
第八章 总结与展望
8.1 研究总结
8.2 关于延迟退休政策对青年群体就业质量的探讨
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得相关的科研成果
致谢
本文编号：3779787
【文章页数】：95 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 政策背景
1.1.2 社会背景
1.2 研究意义
1.3 文献综述
1.3.1 国外对延迟退休方案的文献综述
1.3.2 国内对延迟退休方案的文献综述
1.3.3 延迟退休对青年就业影响的文献综述
1.4 研究方法
1.4.1 定性与定量分析相结合
1.4.2 统计分析法
1.4.3 经验总结法
1.5 研究内容与技术路线图
第二章 研究的现状基础与政策梳理
2.1 延迟退休理论基础
2.1.1 生命周期假说
2.1.2 工作搜寻理论
2.2 延迟退休政策梳理
2.2.1 延迟退休政策内涵
2.2.2 法定退休年龄政策
第三章 延迟退休政策对我国就业市场的影响分析
3.1 我国就业市场现状与结构变动
3.1.1 我国就业人口规模
3.1.2 我国就业人口现状
3.1.3 我国就业人口结构变动
3.2 延退政策与就业的关联及产生的影响
3.2.1 短期内延退政策与就业的关联
3.2.2 人力资本积累效应
3.2.3 劳动力禀赋效应
3.2.4 劳动生产率效应
3.3 就业市场的劳动力供给现状
3.3.1 总体劳动力供给先升后降
3.3.2 男女劳动力供给的变化幅度
3.4 延迟退休政策对就业市场的效应分析
3.4.1 短期内效应分析
3.4.2 长期内效应分析
3.5 本章小结
第四章 延迟退休政策的方案设计
4.1 退休年龄区间的弹性
4.1.1 最低退休年龄的确定
4.1.2 最高退休年龄的确定
4.2 可实施的人群及区域
4.2.1 可实施的人群
4.2.2 可实施的区域
4.3 关于延迟退休的方案设计
4.3.1 基本思路:直接或渐进延迟
4.3.2 关键因素:推迟年限与延迟步骤的确定
第五章 延退方案下的老年与青年就业人口预测分析
5.1 预测模型理论介绍
5.2 模型的精度检验
5.3 基于灰色GM(1,1)模型就业人口预测
5.3.1 延迟退休老年人口预测
5.3.2 新增青年就业人口预测
第六章 延迟退休政策对青年群体就业数量的影响分析
6.1 研究变量与数据来源
6.1.1 进入劳动力市场青年就业人数
6.1.2 延迟退休政策下老年就业人数
6.2 模型构建与实证检验分析
6.2.1 研究变量的协整检验分析
6.2.2 构建VAR模型
6.2.3 老年就业数量对青年就业数量的脉冲响应分析
6.2.4 老年就业数量与青年就业数量的方差分解分析
6.3 研究结论
6.3.1 延迟退休政策对青年就业的非挤出效应
6.3.2 老年人就业数量增加有利于青年人就业
6.4 本章小结
第七章 国际经验借鉴与相关对策建议
7.1 国际经验借鉴
7.1.1 美国的加强弹性退休制度
7.1.2 南欧四国的限制提前退休政策
7.1.3 日本的弹性激励式年金领取政策
7.1.4 澳大利亚的养老金征收体系政策
7.1.5 意大利的灵活就业市场政策
7.2 相关对策建议
7.2.1 加强退休年限宣传以形成共识
7.2.2 建立弹性退休制度以便于改革
7.2.3 选择统筹协调策略兼顾不同人群
7.2.4 注重解决青年就业改良就业环境
第八章 总结与展望
8.1 研究总结
8.2 关于延迟退休政策对青年群体就业质量的探讨
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的学术论文及取得相关的科研成果
致谢
本文编号：3779787
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