养老机构护理人员高流动现象研究——基于盐城市10家养老机构的实证研究

发布时间：2024-01-27 10:02

　　近年来养老机构护理人员的高频率离职和流动是一个值得关注的现象。本文基于离职模型以及公共服务动机理论,对盐城市十家养老机构进行实证分析,以期为解决养老护理员面临的流失问题提供理论与实践指导意义。通过公共服务动机、离职理论研究与数据分析方法相结合,探讨了养老机构护理人员流动性倾向及其影响因素之间的关系。论文主要采取混合研究的方法,首先定性研究以建立研究假设,随后采取定量方法进行研究。论文的主要结论如下:第一、养老机构护理人员流失现象严重,护理人员中的流动倾向突出。数据结果显示有近半数的养老护理员存在比较强烈的流动倾向,这与目前普遍存在的养老机构护理人员高流动率现象相吻合。同时可从外部环境、组织机构管理模式和自我个人特征三个维度分类测量养老机构现有养老护理员的流动倾向,并且在个体因素中确定公共服务动机的存在与负向影响,这也是在本文的创新点之一。第二、工作地位、工作负荷、工作压力程度、薪资待遇情况、对机构管理的满意程度、亲属责任、公共服务动机与外部工作机会对流动倾向产生影响,且具有不同方向的推力、拉力作用。其中工作负荷、工作压力、亲属责任、外部工作机会四个因素对流动倾向具有推力作用,即护理员对...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    一、 研究意义
        (一) 现实背景
        (二) 理论意义
        (三) 实践意义
    二、 研究目标、研究内容和拟解决的关键问题
        (一) 研究目标
        (二) 研究内容
    三、 拟采取的技术路线、框架设计与研究方法
        (一) 研究思路
        (二) 框架设计
        (三) 研究方法
第二章 文献综述
    第一节 概念界定
        一、养老机构护理人员
        二、养老服务机构
    第二节 研究现状和述评
        一、员工流动(离职)与流动(离职)倾向
        二、流动(离职)模型
        三、公共服务动机
        四、养老机构护理人员流动现象研究
        五、综述小结
第三章 养老机构护理人员的高流动率现象:一个初步探讨
    第一节 访谈调研设计
        一、调查工具与方法
        二、访谈提纲设计
        三、调查对象
    第二节 访谈资料收集与整理
        一、环境因素
        二、与工作相关的因素
        三、与组织机构相关的因素
        四、个体因素
    第三节 总结与研究假设的提出
        一、访谈资料小结
        二、研究假设的提出
第四章 养老护理人员的流动与影响因素分析
    第一节 数量及变量说明
        一、数据来源
        二、变量说明与定义
    第二节 数据分析
        一、描述性统计
        二、信效度分析
        三、单因素方差分析
        四、相关性分析
        五、多重线性回归分析
第五章 研究结果与建议对策
    一、研究结果
    二、对策建议
参考文献
附录Ⅰ
附录Ⅱ



本文编号：3886755