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中小型科技企业成长机制评价研究——以苏州纳米产业园为案例

发布时间:2024-04-02 01:21
  本研究以企业仿生学、复杂系统理论、系统动力学以及神经网络模型为基础,依托山东大学张玉明教授提出的“中小型科技企业成长机制评价指标体系”,采用专家与相关管理部门负责人问卷调查与访谈、企业家/企业中高层管理者/企业员工问卷调查与访谈以及二手数据等方法,收集苏州工业园区纳米产业园及园内四家具有代表意义的中小型科技企业的各项数据,从6个维度的外生成长机制中涵盖的政策法律环境、产业演化与行业发展、企业集群、区域创新网络、金融生态环境、社会服务与基础设施建设,以及7个维度的内生成长机制中涵盖的企业家素质、技术创新、人力资源、融资能力、产品与市场、治理结构、企业文化,共计13个方面对苏州工业园区纳米产业园内四家中小型纳米科技企业的成长机制水平进行了研究分析。 研究结果显示:从外生成长机制来看,苏州工业园区纳米产业园6个维度及整体水平均获得较高分值,提示苏州工业园区纳米产业园的建设已经取得了不凡的业绩和积累了重要的经验;从内生成长机制的7个维度内部横向比较角度看,四家案例企业呈现出较为明显的差距。“企业家素质”、“技术创新”成为推动它们成长的重要力量;表现出高成长性的企业在“人力资源”以及“融资能力”...

【文章页数】:165 页

【学位级别】:硕士

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中文摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景、目的和意义
        1.1.1 研究背景和目的
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外有关中小型科技企业成长的研究现状
        1.2.1 国外有关中小型科技企业成长的研究现状
        1.2.2 国内有关中小型科技企业成长的研究现状
        1.2.3 研究现状小结
2 文献综述
    2.1 为什么企业可以成长——基于四个维度的企业成长理论回顾
        2.1.1 规模维度
        2.1.2 资源/能力维度
        2.1.3 制度维度
        2.1.4 生命维度
        2.1.5 小结
    2.2 如何评价企业的成长——侧重不同方面的企业成长评价
        2.2.1 企业成长能力评价
        2.2.2 企业成长环境评价
        2.2.3 小结
    2.3 文献综述小结
3 研究设计
    3.1 研究问题及问题网络
    3.2 理论视角与方法模型
        3.2.1 企业仿生学理论视野下的企业成长
        3.2.2 复杂系统理论视野下的企业成长
        3.2.3 系统动力学视野下的企业成长
        3.2.4 神经网络模型视野下的企业成长
        3.2.5 方法模型
    3.3 研究方法与研究过程
        3.3.1 研究哲学与推理逻辑
        3.3.2 研究战略与时空维度
        3.3.3 数据收集方法
    3.4 技术路线与结构安排
    3.5 研究创新点
4 相关概念及评价指标体系选择
    4.1 基本概念界定
        4.1.1 中小型科技企业
        4.1.2 企业成长机制
    4.2 中小型科技企业成长评价指标体系的选择
        4.2.1 选择评价指标体系的基本原则
        4.2.2 什么是“中小型科技企业成长机制评价指标体系”
        4.2.3 “中小型科技企业成长机制评价指标体系”具体指标解析
        4.2.4 为什么选择“中小型科技企业成长机制评价指标体系”
5 苏州纳米产业园及其中小纳米科技企业实证研究
    5.1 苏州工业园区纳米产业发展概况及案例企业选择
        5.1.1 苏州工业园区纳米产业发展概况
        5.1.2 案例企业选择及其基本情况介绍
    5.2 数据收集
        5.2.1 调研计划与安排
        5.2.2 数据收集与处理
    5.3 数据分析
        5.3.1 外生成长机制评价指标分析
        5.3.2 内生成长机制评价指标分析
    5.4 总体评价与结果分析
6 促进苏州中小型纳米科技企业加速成长的政策建议
    6.1 发展完善中小型纳米科技企业外生成长机制
        6.1.1 健全政策法律体系
        6.1.2 推进产业和行业发展
        6.1.3 优化金融生态环境
        6.1.4 注重企业集群培育
        6.1.5 加强区域创新网络建设
        6.1.6 完善社会服务和基础设施建设
    6.2 锻造强化中小型纳米科技企业内生成长机制
        6.2.1 提升企业家素质
        6.2.2 增强技术创新实力
        6.2.3 着力产品与市场
        6.2.4 重视人力资源建设
        6.2.5 蓄积融资能力
        6.2.6 建立科学的治理结构
        6.2.7 注重企业文化培育
7 结论
    7.1 主要研究结论
    7.2 研究不足之处
    7.3 进一步研究的展望
参考文献
攻读硕士学位期间公开发表的论文
附录
致谢



本文编号:3945599

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