东北地区产业结构与人才结构的匹配性研究

发布时间：2023-04-05 04:41

　　健康合理的产业结构能够为吸纳人才提供充分的就业岗位,而合理的人才结构也能够为促进产业结构升级提供智力支持,区域的高质量发展需要二者之间形成良性循环。现有的诸多研究成果也指出了二者之间密切的联动关系。最近几年,东北地区供给侧结构性改革问题突出,且人才外流日益严重,一定程度上是由于东北地区的产业结构与人才结构之间匹配性不佳造成的。本文从产业结构与人才结构的相关概念和理论出发,采用面板数据的灰色关联分析,从行业总体和行业细分两个视角,对2008年至2016年间东北地区产业结构与人才结构之间的匹配性进行研究。为了判断其匹配性合理与否,本文计算了全国的水平值,并作为比较基准。研究结果表明东北地区的产业结构与全国人才结构的匹配度为0.596,东北地区产业结构与本地人才结构之间的匹配度为0.625,而全国产业结构与人才结构之间的匹配性0.737。显然,东北地区与人才结构的匹配性,无论是总体还是细分,均低于全国的一般水平,本文认定其为不合理的水平。该结果也说明东北地区的产业结构在吸收本地人才时具备一定的优势,但在吸引社会中其他地区人才流入时不具备优势。随后,本文细分,对各行业与各学科之间的匹配性进行了...

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
一、引言
    (一)问题的提出与研究意义
    (二)相关研究述评
    (三)研究思路与论文框架
    (四)研究的创新与不足
二、产业结构与人才结构的相关概念及理论
    (一)相关概念
    (二)产业结构作用于人才结构的理论研究
    (三)人才结构作用于产业结构的理论研究
三、产业结构与人才结构灰色关联分析的方法及数据
    (一)灰色关联分析方法的概述
    (二)产业结构与人才结构匹配性的数据
四、产业结构与人才结构匹配的合理性界定
    (一)全国产业结构与全国人才结构整体匹配性的总体分析
    (二)全国各行业与各学科之间匹配性的细分分析
    (三)产业结构与人才结构匹配的合理性标准
五、东北地区产业机构与人才结构匹配的合理性分析
    (一)东北地区产业结构与全国人才结构匹配性的总体分析
    (二)东北地区各行业与全国各学科之间匹配性的细分分析
    (三)东北地区产业结构与东北地区人才结构匹配性的总体分析
    (四)东北地区各行业与本地各学科之间匹配性的细分分析
    (五)东北地区产业结构与人才结构匹配的合理性判断
六、结论与建议
    (一)结论
    (二)政策建议
参考文献
附录
后记



本文编号：3782750