《管理科学》（南大核心CSSCI管理期刊）简介及投稿要求

刊名： 管理科学
       Journal of Management Sciences
主办：  哈尔滨工业大学管理学院
周期：  双月
出版地：黑龙江省哈尔滨市
语种：  中文;
开本：  大16开
ISSN： 1672-0334
CN：   23-1510/C
邮发代号：14-210

历史沿革：
现用刊名：管理科学
曾用刊名：决策借鉴
创刊时间：1987

该刊被以下数据库收录：
CSSCI 中文社会科学引文索引（2012—2013）来源期刊（含扩展版）
核心期刊：
中文核心期刊(2011)
中文核心期刊(2008)
期刊荣誉：
中科双效期刊
Caj-cd规范获奖期刊
第三届(2005)国家期刊提名奖期刊

《管理科学》是由中国管理科学学会和哈尔滨工业大学管理学院共同主办的管理科学科技期刊中学术性科技期刊，主要刊载管理科学理论与方法研究、学术探讨与技术应用领域的优秀论文。

《管理科学》为国家自然科学基金委员会管理科学部认定管理科学A级重要期刊，获第二届国家期刊奖百种重点期刊奖、第三届国家期刊奖提名奖，是中国核心期刊遴选数据库收录期刊、中文社会科学引文索引来源期刊CSSCI等多个学术期刊数据库的收录期刊。

报道范围：管理科学理论与方法研究、学术探讨与技术应用。读者对象：大专院校管理专业师生和决策部门、研究机构、咨询机构以及实业界的管理人员。

投稿须知:

一、 体例及要求

    1 论文标题

    论文标题应言简意赅，准确反应论文所写的内容，一般不应超过20个字，尽量避免出现标点符号及非公知、公用的缩略词、代号等。须有论文标题的英译文。

    2 作者

    应依次写出作者姓名及相应的工作单位、所在省市、邮政编码。在篇首页写明第一作者出生年、性别、籍贯、最后毕业学校及学历、现职称（职务）、研究方向。须有作者姓名的拼音和工作单位的英译文。

    3 基金项目

    如论文系某科研基金资助项目，须注明基金名称、项目名称、项目负责人、项目编号。

    4 摘要及关键词

    摘要不得少于300字，以第三人称对全文内容进行准确概括，包括研究目的、方法、结论等，禁用“本文”、“笔者”等主语。

    关键词不得少于4个，应选择能反映论文主要内容的单词、词组或术语。

    须有摘要和关键词的英译文。

    5 正文

    论文内容应接触学科前沿，做到论点新颖、明确，论据充分、可靠，语言通顺，文字简炼。须包括引言、相关研究述评、研究主体、结论。论文篇幅以10 000～15 000字为宜。请作者仔细校正文字，保证语言通顺、流畅。

    6 图表及公式

    论文中所用图表应清晰、美观，表意清楚，单位及符号齐全。图表均须编号，并有题目的中英文、资料来源。图表中文字必须用中文。表中数字最多保留小数点后3位，同一表中小数位数尽量保持一致。

    公式及正文的变量应使用斜体表示，并在第一次出现时给出具体含义，杜绝同一字母两种含义的现象。行文中需用到的公式应统一顺序编号。

    7 参考文献

    论文中引用他人的观点及材料时，须将参考文献按正文中出现的先后次序列于文后，并于正文中引用处右上角加注序号；所列文献应为原始文献，不得将电子文献作为参考文献列出；除非作者人数在6人或6人以上，否则应列出所有作者姓名，不能用“等”代替；引用文献篇数一般不少于20篇，其中外文文献不得少于三分之一，近5年的文献不少于二分之一，并应有近两年的参考文献。著录格式如下。

    （1）专著M、学位论文D、研究报告R

序号 主要作者.题名文献标识码.出版地：出版者，出版年.起止页码.

    （2）期刊文章

序号 主要作者.文章名J.刊名，年，卷（期）：页码.

    （3）论文集中析出的文献

序号 析出文献主要责任者.析出文献题名C//原主要责任者.原文献题名.出版地：出版者，出版年.析出文献起止页码.

    （4）报纸文章

序号 主要责任者.文献题名N.报纸名，出版年-月-日（版次）.

    中文参考文献还应按格式要求给出英文翻译。

    二、本刊声明

    （1）凡在本刊发表的文章，作者文责自负。本刊有权对所投文章进行删改，如不同意删改请在投稿时注明。

    （2）论文投到本刊编辑部后作者顺序、人数、工作单位均不得更改。

    （3）作者切忌一稿多投，三个月内未收到我刊任何回复，即可将稿件另行处理。来稿一经刊用即付稿酬，并赠第一作者样刊两本。

    （4）本刊因发展及宣传需要，有权入编各类数据库，作者著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。作者如不同意将论文编入数据库，请在来稿时声明，本刊将作适当处理。

 论文发表范例：

会计与财务管理
“追名”还是“逐利”:独立董事履职动机之探究 全怡;郭卿;3-16
海峡两岸独立董事设置对企业绩效的影响——基于政策实施的视角 朱健齐;李天成;孟繁邨;翁胤哲;17-29
会计专业独董的兼职席位、事务所经历与真实盈余管理 蔡春;唐凯桃;薛小荣;30-47
基于连锁董事视角的税收规避行为传染效应研究 田高良;李星;司毅;张睿;48-62
独立董事网络、信息双向传递与公司被诉风险 王文姣;夏常源;傅代国;何娜;63-78+82+79-81
官员独董:“掠夺之手”抑或“扶持之手” 罗进辉;谢达熙;陈华阳;83-96
管理信息系统
合作电子商务价值创造的实证研究:情景双元理论 池毛毛;赵晶;李延晖;王伟军;97-110
组织管理
政策风险与中国跨国企业海外市场进入模式选择 杜晓君;齐朝顺;杨勃;111-123
代工企业转型升级的多元路径研究 杨桂菊;程兆谦;侯丽敏;李斌;124-138
营销
矛盾性追加评论对感知有用性的影响效应研究 李琪;任小静;139-150
金融理论与金融市场
证券市场的期现基差与流动性 李蒲江;郭彦峰;151-160
 
组织管理
本土化的组织变革与创新专栏介绍 陆昌勤;梁建;张莉;1-2
心理契约破裂与破坏性建言行为:自我损耗的视角 张璇;龙立荣;夏冉;3-13
中国文化背景下谦逊型领导的结构和测量 陈艳虹;张莉;陈龙;14-22
董事会人力资本及其异质性与公司绩效 刘柏;郭书妍;23-34
差序式领导与员工亲组织非伦理行为:圈内人和圈外人视角 林英晖;程垦;35-50
组织创新氛围、工作动机对员工创新行为的影响 王辉;常阳;51-62
SOR视角下组织学习对组织创新绩效的影响 梁阜;李树文;孙锐;63-74
管理信息系统
基于主观逻辑方法的消费者多源信任融合模型 尹进;胡祥培;郑毅;75-82
创新创业管理
网络闭合、知识基础与创新催化:动态结构洞的调节 魏龙;党兴华;83-96
研发模式对企业创新的影响——知识基础的调节作用 于飞;蔡翔;董亮;97-109
营销
“准忠诚计划”失败对顾客满意的影响 韦夏;涂荣庭;周志民;110-121
会计与财务管理
内部控制质量、供应商关系与成本粘性 于浩洋;王满;黄波;122-135
金融理论与金融市场
原油价格与世界股票市场之间的高阶矩相依性研究 王鹏;蒋焰;吴金宴;136-146
基于分位数Granger因果的网络情绪与股市收益关系研究 许启发;伯仲璞;蒋翠侠;147-160