当前位置:主页 > 教育论文 > 职业教育论文 >

中等职业学校“双师型”教师专业发展现状与策略

发布时间:2024-04-24 21:45
  百年之计,教育为本。随着我国经济地飞速发展,社会各行各业越来越需要优质的技能型人才,中等职业教育作为职教领域中的基础,主要培养初、中级专业技术人员,其特殊性决定了对中等职业学校教师教育教学能力的需求异于普通学校教师,同时拥有扎实的理论与实践功底的专业教师成为目前中职教育大力培养教师队伍的目标与方向。虽然中职学校“双师型”教师发展的概念已提出多年,国内外学者在此领域的研究也有一定的成果,但目前“双师型”教师的内涵定义仍未定性,“双师型”教师队伍的管理规范与发展策略尚未形成严谨的理论与实践系统,这严重阻碍了“双师型”教师的专业发展。建立一套行之有效的中职学校“双师型”教师专业发展管理法规与细则并积极促进其培养和发展就显得尤为重要和迫在眉睫。“双师型”教师的内涵定义是什么?中职学校“双师型”教师目前的发展有哪些问题以及成因?又有什么相对行之有效的策略吗?要大力促进“双师型”教师专业发展,上述一系列难题亟待攻克。本论文以“双师型”教师的内涵研究为切入点,对中职学校“双师型”教师发展存在的现状和问题,促进中职学校“双师型”教师专业发展的方法策略进行研究分析,以期能为中职学校“双师型”教师的专业发...

【文章页数】:86 页

【学位级别】:硕士

【部分图文】:

图1-2马斯洛需求层次论

图1-2马斯洛需求层次论

图1-2马斯洛需求层次论马斯洛的需求层次论将人的需求从低到高分为五个层次,三个阶段,初级阶段理需求和安全需求,归属需求和尊重需求属于中级阶段,高级阶段为自我实现需任何人来说,五个需求都是存在的,只不过由低到高层层递进,当低层次的需求


图2-1教师年龄结构情况

图2-1教师年龄结构情况

图2-1教师年龄结构情况2.2.3教师来源结构情况分析通过调查发现,该校教师来源渠道较窄,如表2-2,18%来自工作调动,34.7%


图2-2教师专业资格证书与任教课程不匹配原因占比根据表中的比例分析可以看出,学校在人员配置不合理的因素上占比最高,这不但

图2-2教师专业资格证书与任教课程不匹配原因占比根据表中的比例分析可以看出,学校在人员配置不合理的因素上占比最高,这不但

图2-2教师专业资格证书与任教课程不匹配原因占比的比例分析可以看出,学校在人员配置不合理的因素上占比最高程教学质量,而且影响教师个人专业发展的规划与培养。其次是化,新旧课程交替,新课程尚未有对应的专业证书考核,旧的证


图2-3“双师型”教师专业培训形式

图2-3“双师型”教师专业培训形式

图2-3“双师型”教师专业培训形式通过访谈中教师反馈的信息得知以下几个问题:(一)校本培训的方式基本以空、大、泛的理论讲授为主,实际操作的培训内容这让教师们感觉不仅收获不多,反而占用了很多课余时间,疲惫不堪,加重



本文编号:3963550

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/jiaoyulunwen/zhiyejiaoyulunwen/3963550.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图

版权申明:资料由用户92828***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱[email protected]