高职院校行政管理队伍专业化建设创新策略研究

发布时间：2023-05-28 09:04

　　当前高职院校正持续深化改革,不断实现学校的内涵发展、高质量发展,这对高职院校的行政管理队伍无疑提出了更高的要求,然而很多高职院校存在着行政管理人员专业化水平不高等问题,严重制约了高职院校更高层次的发展,由此,创新高职院校行政管理队伍专业化建设策略尤为重要,通过建立健全行政管理队伍的专业化管理制度、改进行政管理模式等创新策略,不断提升行政管理的专业化建设水平。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、高职院校行政管理队伍专业化的内涵界定
二、高职院校行政管理队伍专业化建设中存在的问题
    (一)不重视行政管理专业化
    (二)管理队伍不稳定
    (三)薪酬管理制度欠缺科学性
    (四)行政管理队伍的专业水平较低
    (五)管理人员思想观念落后
三、高职院校行政管理队伍专业化建设创新策略
    (一)行政管理人员要更新思想观念
    (二)制定科学的聘任方案并严格选聘
    (三)建立健全行政管理队伍的专业化管理制度
    (四)给予行政管理队伍公平的薪资待遇
    (五)增加行政管理人员的培训机会
    (六)革新行政管理模式



本文编号：3824337