天津城市职业学院师资人力资源会计应用研究
发布时间：2023-04-28 20:36
近年来,由于全社会对发展职业教育的重视,特别是国务院《关于大力发展职业教育的决定》实施以来,各类职业技术学院蓬勃发展。我市作为我国首批国家职业教育综合改革试验区之一,市委、市政府也将发展职业教育作为天津市整个教育事业改革发展的战略重点。在这种形势下,高职院校人力资源的群体已逐渐形成,建立高职院校人力资源会计将有利于高职院校达到拥有更高质量人力资源的目的。 天津城市职业学院是一所集理工、文史、经济、管理、艺术学科为一体的综合性公办全日制普通高等职业学院。随着学院规模的扩大、管理制度的完善和绩效改革的推行,天津城市职业学院已经具备了实施人力资源会计的物质基础。因此,本文将教师作为有价值的人力资源,以货币的形式加以反映,为学院管理者和外部信息使用者提供人力资源现状及变动信息。 本文共分为四个部分。 第一部分,概述。本部分包括人力资源会计的产生发展、基本概念和研究方法。 第二部分,天津城市职业学院人力资源会计可行性分析。本部分首先介绍天津城市职业学院人力资源和会计工作现状,通过对人力资源会计理论的日渐成熟、学院规模扩大和生源增加、管理制度的完善和绩效改革的推行三方面分析了人力资源会计在学院的可...
【文章页数】：33 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 人力资源会计概述
§1-1 人力资源会计的形成和发展
§1-2 人力资源会计的基本概念
1-2-1 人力资源会计的涵义
1-2-2 人力资源会计的主体
1-2-3 人力资源会计的对象
§1-3 人力资源会计的方法
1-3-1 人力资源成本会计
1-3-2 人力资源投资会计
1-3-3 人力资源价值会计
1-3-4 人力资源权益会计
§1-4 大学人力资源会计
第二章 天津城市职业学院师资人力资源分析
§2-1 天津城市职业学院师资人力资源现状
§2-2 天津城市职业学院实施人力资源会计的必要性分析
§2-3 天津城市职业学院实施人力资源会计的可行性分析
2-3-1 人力资源会计理论的日渐成熟为人力资源会计的应用提供了基础
2-3-2 学院规模扩大和生源增加使人力资源会计的应用成为可能
2-3-3 学院管理制度的完善和绩效改革的推行，为人力资源会计的实施提供了实务准备
§2-4 天津城市职业学院人力资源会计方法的选择
第三章 天津城市职业学院人力资源会计制度设计
§3-1 天津城市职业学院人力资源会计基础假设
3-1-1 主体分层假设
3-1-2 学年学期假设
3-1-3 约当学生假设
3-1-4 人力物化假设
§3-2 学院人力资源成本构成
3-2-1 原始取得成本
3-2-2 维持使用成本
3-2-3 培训开发成本
3-2-4 评聘增值成本
3-2-5 遣散成本
§3-3 天津城市职业学院师资人力资源会计帐户设置
3-3-1 “人力资源”帐户
3-3-2 “人力资源摊销”帐户
3-3-3 “人力资源投资成本”帐户
3-3-4 “人力资源费用”帐户
3-3-5 “人力资本”帐户
§3-4 天津城市职业学院师资人力资源成本的账务处理
3-4-1 招聘师资
3-4-2 师资进修培训
3-4-3 师资评聘晋升
3-4-4 师资薪酬支付
3-4-5 师资人力资源摊销
3-4-6 师资调出和退休
第四章 人力资源会计在天津城市职业学院管理中的具体应用
§4-1 在编教师人力资源成本核算
4-1-1 按学历以及工作经历核算定额成本
4-1-2 教师薪酬的核算
4-1-3 按人力资源成本核算单摊销人力资产
4-1-4 师资培训进修及评聘增值人力资本调整
§4-2 合同制教师人力资源成本核算
4-2-1 按学历以及工作经历核算定额成本
4-2-2 教师薪酬核算
4-2-3 按人力资源成本核算单摊销人力资产
4-2-4 评聘增值处理
4-2-5 教师合同到期离职的会计核算
§4-3 外聘教师和行业专家人力资源会计的核算
4-3-1 按招聘成本核算定额成本
4-3-2 教师薪酬核算
§4-4 天津城市职业学院师资人力资源会计报告
参考文献
致谢
本文编号：3804437
【文章页数】：33 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 人力资源会计概述
§1-1 人力资源会计的形成和发展
§1-2 人力资源会计的基本概念
1-2-1 人力资源会计的涵义
1-2-2 人力资源会计的主体
1-2-3 人力资源会计的对象
§1-3 人力资源会计的方法
1-3-1 人力资源成本会计
1-3-2 人力资源投资会计
1-3-3 人力资源价值会计
1-3-4 人力资源权益会计
§1-4 大学人力资源会计
第二章 天津城市职业学院师资人力资源分析
§2-1 天津城市职业学院师资人力资源现状
§2-2 天津城市职业学院实施人力资源会计的必要性分析
§2-3 天津城市职业学院实施人力资源会计的可行性分析
2-3-1 人力资源会计理论的日渐成熟为人力资源会计的应用提供了基础
2-3-2 学院规模扩大和生源增加使人力资源会计的应用成为可能
2-3-3 学院管理制度的完善和绩效改革的推行，为人力资源会计的实施提供了实务准备
§2-4 天津城市职业学院人力资源会计方法的选择
第三章 天津城市职业学院人力资源会计制度设计
§3-1 天津城市职业学院人力资源会计基础假设
3-1-1 主体分层假设
3-1-2 学年学期假设
3-1-3 约当学生假设
3-1-4 人力物化假设
§3-2 学院人力资源成本构成
3-2-1 原始取得成本
3-2-2 维持使用成本
3-2-3 培训开发成本
3-2-4 评聘增值成本
3-2-5 遣散成本
§3-3 天津城市职业学院师资人力资源会计帐户设置
3-3-1 “人力资源”帐户
3-3-2 “人力资源摊销”帐户
3-3-3 “人力资源投资成本”帐户
3-3-4 “人力资源费用”帐户
3-3-5 “人力资本”帐户
§3-4 天津城市职业学院师资人力资源成本的账务处理
3-4-1 招聘师资
3-4-2 师资进修培训
3-4-3 师资评聘晋升
3-4-4 师资薪酬支付
3-4-5 师资人力资源摊销
3-4-6 师资调出和退休
第四章 人力资源会计在天津城市职业学院管理中的具体应用
§4-1 在编教师人力资源成本核算
4-1-1 按学历以及工作经历核算定额成本
4-1-2 教师薪酬的核算
4-1-3 按人力资源成本核算单摊销人力资产
4-1-4 师资培训进修及评聘增值人力资本调整
§4-2 合同制教师人力资源成本核算
4-2-1 按学历以及工作经历核算定额成本
4-2-2 教师薪酬核算
4-2-3 按人力资源成本核算单摊销人力资产
4-2-4 评聘增值处理
4-2-5 教师合同到期离职的会计核算
§4-3 外聘教师和行业专家人力资源会计的核算
4-3-1 按招聘成本核算定额成本
4-3-2 教师薪酬核算
§4-4 天津城市职业学院师资人力资源会计报告
参考文献
致谢
本文编号：3804437
本文链接：https://www.wllwen.com/jiaoyulunwen/zhiyejiaoyulunwen/3804437.html