军工行业认知与电子信息类专业研究生择业——基于“三元交互理论”的视角

发布时间：2024-04-18 23:56

　　国防军工是国家强盛、民族复兴的重要保障,研究生是人才中的精英群体。输送优秀研究生进入国防军工单位就业,是国防建设稳步发展的迫切需要,也是提升研究生就业质量的重要手段。然而关于研究生、尤其是电子信息类专业研究生对军工行业认知的相关研究比较缺乏。本文以西安电子科技大学电子信息类专业研究生为样本,以"个体-环境-行为"三元交互理论为切入点,对电子信息类专业研究生对军工行业的认知行为进行讨论。研究发现电子信息类研究生对以十大军工单位为代表的军工行业的了解程度较高,愿意投身该行业就业;性别、成绩因素、父母的学历高低会对研究生的择业产生影响。

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【文章目录】：
一、研究背景
二、文献综述
    (一)高校毕业生在军工单位就业的相关研究
    (二)电子信息类高校毕业生就业的研究现状
    (三)“三元交互理论”的相关研究
三、数据与模型
四、实证分析
    (一)军工行业影响因素
    (二)基于“三元交互理论”的军工行业择业行为
五、运用SWOT分析电子信息类研究生择业行为的影响因素
    (一)优势分析(Strengths)
    (二)劣势分析(Weaknesses)
    (三)机会分析(Opportunities)
    (四)威胁分析(Threats)
六、结论与讨论



本文编号：3957919