博士招生科学性的优化探索

发布时间：2024-04-13 00:57

　　中国高校积极开展博士招生"申请-考核"制改革探索,各种制度性建设推陈出新,但是关于博士招生改革中具体实现科学选才的改进措施尚不明确。因此,文章试图借鉴管理学人才测评理论中"岗位胜任"的概念,结合"一级学科博士学位授予要求"和"个人潜能因素"设计博士生人才选拔的科研胜任力指标体系,以形成适合"申请-考核"制的人才选拔标准来精准选拔优秀博士生。

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、“申请-考核”制改革探索未能明确科学选才的具体措施
二、构建适合“申请-考核”制选拔的科研胜任力指标体系
    1.借鉴人才测评理论
    2.设计适合“申请-考核”制选拔的科研胜任力指标体系
    3.构建具有学科特点的博士生人才选拔科研胜任力指标体系
    4.完善学科胜任力模型的个人潜能因素指标
三、强化科研胜任力指标体系科学选才作用的措施
    1.提升科研胜任力指标评价下的导师选才能力
    2.加强博士研究生教育顶层设计, 贯通科学选拔与优质培养的体系标准
四、结语



本文编号：3952238