结构化面试应用效果探究

发布时间：2024-02-29 21:44

　　现行的传统面试不能满足人才选拔的需要,采用结构化面试可以有效地确保研究生复试质量,合理选拔人才。本文采用问卷调查的方法对结构化面试研究生复试效果进行探究,并将调查结果应用到结构化面试当中,完善结构化面试程序,实现科学、公平地选拔人才。

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

图1各种气质类型统计结果

析在结构化面试当中由气质量表来确定面试结构要素和评分标准。以某211高校复试采用结构化面试为研究，采用问卷调查的方法，对复试考生气质类型进行调查。此次问卷调查对参加2018年安全工程研究生复试的考生进行了心理调查问卷和逻辑能力测试问卷的发放。安全工程系研究生复试心理问卷共收回25....

图2四种气质因素出现频次

结构化面试为研究，采用问卷调查的方法，对复试考生气质类型进行调查。此次问卷调查对参加2018年安全工程研究生复试的考生进行了心理调查问卷和逻辑能力测试问卷的发放。安全工程系研究生复试心理问卷共收回25份有效问卷，气质量表计分采取数字等级制，即非常符合+2，有些符合计+1，不能确定....

图3逻辑问卷得分结果统计

相加，得出的和即为该类型的得分。测试得出各种气质类型统计结果如图1所示，进一步对四种气质因素在所调查的25人中的气质类型中出现频次进行统计，如图2所示。图1各种气质类型统计结果安全工程系研究生复试逻辑测试问卷，对参加2018年安全工程研究生复试的考生进行了问卷的发放，该逻辑测试题....

本文编号：3914969