大学文化创新与组织发展——华中科技大学个案研究

发布时间：2023-05-20 06:18

　　中国现代大学在科学主义和工具理性的引导下,致力于为社会政治和经济发展服务,导致大学文化的"不自觉",制约着中国大学的发展。由于大学文化内在地制约着大学发展,构建中国特色的大学文化成为中国大学自主发展的基础。本文以华中科技大学为个案,揭示了大学文化与组织发展的关系。

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【文章目录】：
一、校长办学理念的传承与创新
    1.朱九思的办学理念为华中科技大学文化奠基
    2.以杨叔子校长为代表的办学理念创新
    3.创业型大学校长的办学理念
二、“华工精神”:大学文化的积淀与凝炼
    1.“华工精神”的积淀
    2.“华工精神”的内核是创新文化
    3.文化创新彰显“华工精神”
三、制度变革:大学文化创新的实现机制
    1.致力于综合化的发展战略
    2.学术制度创新
        第一, 教学管理制度改革促进了教学质量提高。
        第二, 科研制度改革提高了学校的核心竞争力。
    3.内部管理制度改革
        第一, 强化基层学术组织, 保障学术权力有效运行。
        第二, 改革人才管理制度, 奠定坚实的发展基础。
四、文化创新是大学组织发展的内在逻辑



本文编号：3820705