社会网络视角下的大学生择业途径研究

发布时间：2024-01-30 20:17

　　随着我国高等教育从精英教育向大众教育转型,以及大学生毕业人数与待业人数的逐年攀升,大学生就业难成为困扰当今中国、并引发广泛社会关注的重要问题。 本研究通过文献资料法、访谈和问卷调查法,以江西财经大学工商管理学院2009级应届毕业为研究对象。综合运用Ucinet、Pajek、SPSS 16.0等软件进行社会网络分析、交叉分析、logistics回归分析以及卡方检验,对不同性别、专业大学生的择业途径和社会网络情况进行描述性统计后,进一步分别对工商管理专业、市场营销专业和人力资源管理三个专业求职网络指标与择业途径进行了差异性及影响研究。研究结果表明: 1、大学生的择业途径多样化,其中较常用的是网上投简历、父母亲介绍、亲戚朋友推荐、校园招聘会和人才市场招聘会。 2、不同性别大学生的择业途径使用有差异性。女大学生比男大学生更依靠父母找工作,而且女大学生比男大学生更愿意选择人才市场招聘会的途径。 3、大学生的求职网络的各维度对择业途径有着不同影响。总体来说,求职者与中间人的关系、认识时间、交往频次以及目标职位会影响他们择业途径的使用情况。尤其是利用社会关系的情况,中间人数、中间人的职位与性别以及获...

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图5.1是工商管理专业大学生的求职网络图

图5.3人力资源管理专业大学生的求职网络图

Z︸、图5.3人力资源管理专业大学生的求职网络图图5.3可以看出，人力资源管理专业大学生专有的求职网络非常小，该网内部的信息量差异不大;与工商管理专业共有的求职网络也较小，但是党政机关一般干部(代码37)对他们提供的信息比较多;在三个专业共有的求职网络中，信息量最多的是党政机关领....

本文编号：3890325