试论高校科研助理对稳就业工作的促进

发布时间：2023-05-03 16:07

　　高校科研助理是解决高校毕业生短期就业的一项重要举措,是适应高校毕业生在特殊时期解决就业的一项保障性措施。新冠肺炎疫情对2020年高校毕业生的就业工作造成了一定冲击。教育部积极应对,拟在高校科研院所增加科研助理岗位。本文通过调研18所高校科研助理队伍现状,针对科研助理岗位存在保障体系不完善、发展评价体系不健全、工作认可度相对低等问题,通过加强国家和地方政策支持与倾斜,建立和完善科研助理人员考核评价体系、相关激励机制、科研助理管理制度的建立与完善,坚持以人为本,解决科研助理实际困难等措施来推动高校科研助理稳就业工作。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、疫情防控期间的稳就业举措
二、高校科研助理的由来和发展
三、高校科研助理的队伍建设现状
    （一）高校科研助理的人事管理体系
    （二）高校科研助理的职责
四、高校科研助理队伍发展面临的挑战
    （一）保障体系不完善
    （二）发展评价体系不健全
    （三）工作认可度相对低
五、高校科研助理队伍发展的意见建议
    （一）加强国家和地方政策支持与倾斜
    （二）建立完善科研助理人员考核评价体系和相关激励机制
    (三)建立与完善科研助理管理制度
    （四）拓展能力培养和素质提升渠道
    （五）坚持以人为本，解决科研助理实际困难



本文编号：3807016