西方人力资源管理理论与中国传统文化的冲突及适应性研究

发布时间：2023-04-28 16:54

　　任何一种管理模式都必须和它所处社会制度、文化背景、经济发展水平和管理者与被管理者对管理的认知认可程度相适应。现阶段，我国从西方发达国家引入大量的人力资源管理理念，但是这些理念如何避免在我国企业使用时的水土不服一直是国内外人力资源专家关注的焦点。真正能指导中国企业人力资源管理走向系统、科学的不仅仅是对西方理论的照本宣科和对传统文化的现代解读，而是如何将中国社会运作机制、企业运作机制解析科学（而不仅仅是合理）的更加实用的管理理论和技术，是能够雕塑管理者和被管理者的思想、行为的文化体系，是能够促进中国企业长足发展、社会经济繁荣昌盛的文化传承性和开创性结合良好的先进学说，这才是中国企业人力资源管理的新义。 希望对我国的企业人力资源管理与传统文化的冲突进行分析，并对两者的适应性问题做进一步的研究，来完善我国的人力资源管理的理论体系，以解决在我国企业中存在的由东西方文化差异引起的管理冲突。本文认为中国企业人力资源管理发展方向应该是既领悟中国的管理之道，又学习西方的管理之术。 本论文分为五个部分：第一部分主要论述本研究的背景、意义及国内外专家关于文化对人力资源管理影响的研究综述。第二部分论述西方人力...

【文章页数】：35 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究的背景
    1.2 研究的意义
    1.3 国内外研究综述
        1.3.1 相关概念的界定
        1.3.2 国外研究综述
        1.3.3 国内研究综述
        1.3.4 本人对综述的评价
    1.4 研究方法
    1.5 本文可能的创新与不足之处
        1.5.1 本文可能的创新之处
        1.5.2 本文的不足之处
第二章 西方人力资源管理理论在中国的实践中的冲突
    2.1 管理本质的碰撞
    2.2 管理理念的碰撞
    2.3 “人治”与“法治”的冲突
第三章 中国传统文化在现代企业人力资源管理中的应用
    3.1 中国传统文化中蕴含的人力资源管理思想综述
        3.1.1 儒家文化中蕴含的人力资源管理思想
        3.1.2 道家文化中蕴含的人力资源管理思想
        3.1.3 法家文化中蕴含的人力资源管理思想
        3.1.4 兵家文化中蕴含的人力资源管理思想
    3.2 中国传统文化在现代企业人力资源管理中的应用
        3.2.1 注重人本管理，重视“人”的作用
        3.2.2 尊重规律，道法自然
        3.2.3 柔性管理
        3.2.4 让合适的人去做合适的事
        3.2.5 “和为贵”的人和思想
        3.2.6 以德为先的价值观
第四章 日本企业人力资源管理对中国企业的启示
    4.1 日本企业人力资源管理模式产生的背景
    4.2 日本企业人力资源管理模式的主要特点
    4.3 日本企业人力资源管理模式的启示
第五章 中国企业人力资源管理的发展对策
    5.1 坚持以人为本的管理思想
    5.2 提倡制度下的情感管理
    5.3 走科学化、专业化管理之路
    5.4 硬管理软管理结合的激励机制
结束语
参考文献
致谢



本文编号：3804096