邢台市三级医院护理人员工作嵌入与留职意愿现况及相关性调查

发布时间：2024-04-11 23:17

　　目的:了解邢台市三级医院护理人员工作嵌入和留职意愿现况,并研究两者间相关性,为稳定护理队伍,提高护士留职意愿提供理论依据。方法:采取便利取样方法,选取邢台市三所三级医院共计500名工作时间>6个月从事临床护理岗位的注册护士进行问卷调查,调查所得数据通过SPSS 21.0进行统计学分析。通过统计描述展开一般资料以及问卷得分统计,通过相关分析展开数据相关性研究。结果:邢台市三级医院护理人员工作嵌入平均值为(3.65±0.38),处于中等水平;性别、年收入不同护理人员的工作嵌入水平有统计学差异(t/F=3.062 P=0.002)/(t/F=5.549 P=0.004);留职意愿平均值为(3.65±0.65)处于中等水平;工作嵌入与留职意愿之间存在显著的正相关,其中工作嵌入总分(r=0.424,P<0.05),社区匹配(r=0.527 P<0.01);社区牺牲(r=0.468,P<0.05),工作嵌入是预测护理人员留职的重要变量。结论:1邢台市三级医院护理人员工作嵌入情况处于中等水平。2邢台市三级医院护理人员工作嵌入得分中组织牺牲得分最低,社区联结得分最高。3邢台市三...

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中文摘要
英文摘要
前言
材料与方法
结果
附表
讨论
结论
参考文献
附录
综述 护士留职意愿的影响因素和留职策略研究进展
    参考文献
致谢
个人简历



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