汽车行业上市公司高管特征与财务绩效关系研究——以股权集中度为调节变量

发布时间：2024-04-02 21:21

　　本文选取2013至2017年沪深两市A股汽车行业的69家上市公司为样本,对高层管理团队成员特征与企业绩效之间的关系进行研究分析,并且在此基础上进一步加入股权集中度探究股权结构对高管团队特征与企业绩效之间关系的调节作用。提出了高管团队成员同质性与异质性各个特征对于企业绩效的不同影响等相关假设,构建出研究模型,并且进行相关描述性统计和多元回归等分析。研究结果表明,高管团队成员年龄异质性、任职届次异质性以及平均年龄都与企业绩效之间存在负相关关系;高管团队成员平均任职届次和受教育程度异质性都与企业绩效之间正相关。并且股权集中度对高管团队成员平均年龄、平均受教育程度、平均任职届次和年龄异质性与企业绩效之间的关系均起到调节作用。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述
三、理论分析与研究假设
    (一) 高层管理团队成员同质性特征与企业绩效
    (二) 高层管理团队成员异质性特征与企业绩效
    (三) 股权集中度及其对于高管团队成员与企业绩效之间的调节作用
四、研究设计
    (一) 样本选取与数据来源
    (二) 变量定义
    (三) 模型构建
五、实证分析
    (一) 描述性统计
    (二) 相关性分析
    (三) 回归分析
    (四) 稳健性检验
六、结论与建议
    (一) 结论
    (二) 建议



本文编号：3946221