辽宁（营口）沿海产业基地职称管理工作改进研究
发布时间：2024-03-16 08:40
职称管理工作是企事业单位专业技术人员管理中的一项重要内容,与广大专业技术人员的切身利益息息相关,倍受社会各界的广泛关注。做好职称管理工作,充分地发挥专业技术人员的作用,鼓励专业技术人才脱颖而出,促进专业技术人员队伍结构不断改善,以及促进对外技术交流与合作,都具有十分重要的现实意义。采取哪些途径或措施做好职称管理工作,也是值得人事职能工作部门深入研究探讨的课题之一。近年来,伴随着经济发展和社会进步,特别是随着用人和分配制度改革以及经济的多元化发展,我国职称管理工作迎来了新的发展时期,与此同时,现行职称管理制度中存在的一些深层次的矛盾也开始逐渐凸显,需要不断加以改进。笔者在参阅国内外大量文献资料的基础上,依据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》中对深化职称制度改革的有关要求,通过系统分析目前职称管理工作面临的新形势、新问题,尝试从政府、企业、人才自身等不同的职称工作参与主体这一角度入手,分析职称管理工作现存的不足与弊端,旨在借鉴先进地区的管理经验与模式,有针对性地改进辽宁(营口)沿海产业基地的职称管理工作。本文重点就职称管理工作的事前、事中、事后管理以及如何加强对企业...
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 概念界定
1.2.1 职称
1.2.2 职称制度
1.2.3 专业技术人员
1.3 职称管理的基本假设和理论基础
1.3.1 职称管理的基本假设
1.3.2 职称管理的理论基础
1.4 国内外职称现状述评
1.4.1 国外实践现状综述
1.4.2 国内研究现状综述
1.4.3 国内外职称现状简评
1.5 研究内容、方法与技术路线
1.5.1 研究内容
1.5.2 研究方法
1.5.3 技术路线
2 辽宁(营口)沿海产业基地职称管理现状
2.1 辽宁(营口)沿海产业基地职称管理概况
2.2 产业基地职称管理的内容和方式
2.2.1 人社部门职称管理工作的内涵及方式
2.2.2 产业基地职称评定工作的一般方式及时间
2.3 产业基地职称评定的条件和要求
2.3.1 转正定职的申报条件及材料要求
2.3.2 营口市年度报卷职称评审模式、评审范围和资格要求
2.3.3 年度报卷各级别职称评审专业设置具体情况
2.3.4 年度报卷职称评审条件及评审流程
3 产业基地职称管理工作中存在的问题与成因分析
3.1 产业基地职称管理工作中参与主体的三个维度
3.2 对园区专业技术人员展开的调研
3.2.1 受访者基本情况
3.2.2 受访者所在企业基本情况
3.2.3 受访者的职称认知及评定情况
3.3 政府维度下存在的问题
3.3.1 开展职称管理工作的资源条件匮乏
3.3.2 服务意识仍需要转变
3.3.3 与园区企业联系不够紧密
3.3.4 事前宣传环节不完善
3.3.5 申报流程不够公开透明
3.3.6 事中管理灵活性不足
3.3.7 事后管理乏力
3.4 专业技术人员维度下存在的问题
3.4.1 对职称的认识存在偏颇
3.4.2 对职称工作信息了解存在滞后性
3.4.3 职称申报材料存在弄虚作假
3.4.4 积极性和创造性存在流失
3.5 企业维度下存在的问题
3.5.1 企业对职称管理工作重视程度不够
3.5.2 企业对接的职称管理工作具有不确定性
3.5.3 企业对自身人才的职称管理工作流于形式
3.6 产业基地职称管理问题的成因分析
3.6.1 重视程度不够
3.6.2 职称管理流程与机制缺失
3.6.3 职称管理效用失灵
3.6.4 缺乏激励政策与监管制度
4 产业基地职称管理工作改进的具体建议
4.1 以政府维度为切入点开展职称管理改进探索
4.2 做好职称工作的事前管理
4.2.1 提高对职称管理工作的重视程度
4.2.2 提高职称管理工作服务意识
4.2.3 推进形成企业联络人制度
4.2.4 加强职称管理工作宣传力度
4.2.5 形成职称管理文件汇编
4.3 做细职称工作的事中管理
4.3.1 增强职称管理工作透明度
4.3.2 增强职称工作的引导性与灵活性
4.3.3 建立职称申报评审诚信制度
4.3.4 严格落实职称申报评审责任追究制度
4.4 完善职称工作的事后管理
4.4.1 通过激励手段指导企业开展职称评聘工作
4.4.2 充分发挥职称的杠杆作用
4.4.3 建立动态聘任管理机制
4.4.4 建立专业技术人才职称信息库
结论
参考文献
附录 辽宁(营口)沿海产业基地职称管理工作调查问卷
致谢
本文编号：3929399
【文章页数】：66 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 概念界定
1.2.1 职称
1.2.2 职称制度
1.2.3 专业技术人员
1.3 职称管理的基本假设和理论基础
1.3.1 职称管理的基本假设
1.3.2 职称管理的理论基础
1.4 国内外职称现状述评
1.4.1 国外实践现状综述
1.4.2 国内研究现状综述
1.4.3 国内外职称现状简评
1.5 研究内容、方法与技术路线
1.5.1 研究内容
1.5.2 研究方法
1.5.3 技术路线
2 辽宁(营口)沿海产业基地职称管理现状
2.1 辽宁(营口)沿海产业基地职称管理概况
2.2 产业基地职称管理的内容和方式
2.2.1 人社部门职称管理工作的内涵及方式
2.2.2 产业基地职称评定工作的一般方式及时间
2.3 产业基地职称评定的条件和要求
2.3.1 转正定职的申报条件及材料要求
2.3.2 营口市年度报卷职称评审模式、评审范围和资格要求
2.3.3 年度报卷各级别职称评审专业设置具体情况
2.3.4 年度报卷职称评审条件及评审流程
3 产业基地职称管理工作中存在的问题与成因分析
3.1 产业基地职称管理工作中参与主体的三个维度
3.2 对园区专业技术人员展开的调研
3.2.1 受访者基本情况
3.2.2 受访者所在企业基本情况
3.2.3 受访者的职称认知及评定情况
3.3 政府维度下存在的问题
3.3.1 开展职称管理工作的资源条件匮乏
3.3.2 服务意识仍需要转变
3.3.3 与园区企业联系不够紧密
3.3.4 事前宣传环节不完善
3.3.5 申报流程不够公开透明
3.3.6 事中管理灵活性不足
3.3.7 事后管理乏力
3.4 专业技术人员维度下存在的问题
3.4.1 对职称的认识存在偏颇
3.4.2 对职称工作信息了解存在滞后性
3.4.3 职称申报材料存在弄虚作假
3.4.4 积极性和创造性存在流失
3.5 企业维度下存在的问题
3.5.1 企业对职称管理工作重视程度不够
3.5.2 企业对接的职称管理工作具有不确定性
3.5.3 企业对自身人才的职称管理工作流于形式
3.6 产业基地职称管理问题的成因分析
3.6.1 重视程度不够
3.6.2 职称管理流程与机制缺失
3.6.3 职称管理效用失灵
3.6.4 缺乏激励政策与监管制度
4 产业基地职称管理工作改进的具体建议
4.1 以政府维度为切入点开展职称管理改进探索
4.2 做好职称工作的事前管理
4.2.1 提高对职称管理工作的重视程度
4.2.2 提高职称管理工作服务意识
4.2.3 推进形成企业联络人制度
4.2.4 加强职称管理工作宣传力度
4.2.5 形成职称管理文件汇编
4.3 做细职称工作的事中管理
4.3.1 增强职称管理工作透明度
4.3.2 增强职称工作的引导性与灵活性
4.3.3 建立职称申报评审诚信制度
4.3.4 严格落实职称申报评审责任追究制度
4.4 完善职称工作的事后管理
4.4.1 通过激励手段指导企业开展职称评聘工作
4.4.2 充分发挥职称的杠杆作用
4.4.3 建立动态聘任管理机制
4.4.4 建立专业技术人才职称信息库
结论
参考文献
附录 辽宁(营口)沿海产业基地职称管理工作调查问卷
致谢
本文编号：3929399
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