阳明学说在组织管理中的运用

发布时间：2024-01-28 08:08

　　阳明学说是王阳明等思想家逐渐完善并发展的一种哲学体系,阳明学说所强调的"知行合一""致良知"以及"心即理"等,在当前组织管理中仍有着非常重要的实践价值。由于在阳明学说的体系中,对于人的品质、道德约束提出了要求,因此在管理者的视野里,不仅要善于运用规章制度进行约束,还应该善于运用阳明学说,激发人的善念,克制人的恶念,实现管理的高效化。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、阳明学说在组织管理范畴的理论结构及应用机制
    (一) “心即理”的理论及运用机制
    (二) “知行合一”的理论及运行机制
    (三) “致良知”的理论及运行机制
二、“心即理”在组织管理中的实现机制
    (一) “修心”文化下的组织管理
    (二) “克制假己”文化下的组织管理
三、“致良知”在组织管理中的实现机制
    (一) “皆可为圣贤”的平等意识
    (二) “良知的见闻”在组织管理的实现
四、“知行合一”在组织管理中的实现机制
    (一) “真知必在于行”的实现
    (二) “一念发动”的实现



本文编号：3887353