基于SSH架构的人事业务管理信息系统的设计与实现
发布时间：2023-05-27 00:27
近年来,我国在信息技术领域不断发展和壮大,尤其是在互联网的应用发展和建设上,当前电子政务建设已成为了一个国家和地区综合竞争力的重要因素。人事业务管理是衢州市人力资源和社会保障部门的主要工作,关系到全市公职人员的切身利益。建设衢州市人事业务管理系统,为衢州市人社部门开展工作提供了优质高效的信息化服务和重要的技术支撑。本文以衢州市人社局人事业务管理工作为研究背景,设计开发出符合衢州市人事业务管理工作流程的衢州市人事业务管理信息系统。本文对人事业务管理流程中的特点及国内外的发展趋势进行了研究和分析,在需求调研分析过程中,总结了人事业务管理过程中的主要功能和业务流程,在此基础上进行系统功能用例分析和设计。采用JAVA作为开发语言,运用MVC的设计思想对系统进行了功能模块的划分,系统采用了 Strus+Spring+Hibernate的框架结构,对系统的各个层次进行管理。数据库采用的是OraclellG,中间件采用的是WebLogic,利用JSP技术实现前台,设计实现了一个基于B/S架构模式的人事业务管理信息系统,完成了机构编制管理、岗位管理、人员增员、人员减员、工资管理、查询统计与系统管理等功...
【文章页数】：84 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 系统研究背景和意义
1.2 国内外研究现状
1.3 本文的主要内容
1.4 论文章节安排
第2章 系统相关技术介绍
2.1 JAVA语言特点
2.2 B/S模式介绍
2.2.1 B/S模式与C/S模式的比较与分析
2.3 MVC模式与SSH架构介绍
2.3.1 MVC模式
2.3.2 SSH框架介绍
2.4 WebLogic和Oracle介绍
2.4.1 WebLogic与tomact的比较与分析
2.4.2 Oracle介绍
2.5 本章小结
第3章 系统需求分析
3.1 系统概述
3.2 系统可行性分析
3.2.1 技术可行性
3.2.2 经济可行性
3.2.3 政策可行性
3.3 人事业务流程分析
3.3.1 详细业务流程分析
3.3.1.1 设立新单位
3.3.1.2 撤销单位
3.3.1.3 岗位设置业务
3.3.1.4 增员业务
3.3.1.5 减员业务
3.3.1.6 工资业务
3.4 系统功能需求分析
3.4.1 人员业务办理
3.4.2 岗位管理业务
3.4.3 增员业务
3.4.4 工资管理业务
3.5 系统非功能性需求
3.5.1 响应速度
3.5.2 易用性和实用性
3.5.3 安全性
3.5.4 可扩展性
3.5.5 可靠性
3.6 本章小结
第4章 系统设计
4.1 系统设计原则
4.2 系统总体框架设计
4.2.1 系统总体功能模块设计
4.2.2 系统应用架构设计
4.3 系统分模块设计
4.3.1 业务办理模块
4.3.2 信息管理模块
4.3.3 查询统计模块
4.3.4 系统管理模块
4.4 系统网络拓扑结构设计
4.5 数据库设计
4.5.1 实体关系分析E-R图
4.5.2 数据库表结构设计
4.6 本章小结
第5章 系统实现
5.1 系统实现环境
5.2 系统实现界面展示
5.2.1 系统登录实现
5.2.2 SSH框架实现
5.2.2.1 表示层实现
5.2.2.2 业务层实现
5.2.2.3 持久层实现
5.2.3 业务办理模块
5.2.4 信息管理模块
5.2.5 查询统计模块
5.2.6 系统管理模块
5.3 本章小结
第6章 系统测试
6.1 系统测试背景与目的
6.2 系统测试目标和通过标准
6.2.1 系统测试目标
6.2.2 测试通过标准
6.3 系统测试工作
6.3.1 测试工作总流程
6.3.2 问题跟踪流程
6.4 测试内容
6.4.1 功能性测试内容
6.4.2 性能测试内容
6.5 测试环境
6.5.1 测试环境
6.6 测试结果与分析
6.7 本章小结
第七章 总结和展望
7.1 总结和展望
致谢
参考文献
本文编号：3823553
【文章页数】：84 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 系统研究背景和意义
1.2 国内外研究现状
1.3 本文的主要内容
1.4 论文章节安排
第2章 系统相关技术介绍
2.1 JAVA语言特点
2.2 B/S模式介绍
2.2.1 B/S模式与C/S模式的比较与分析
2.3 MVC模式与SSH架构介绍
2.3.1 MVC模式
2.3.2 SSH框架介绍
2.4 WebLogic和Oracle介绍
2.4.1 WebLogic与tomact的比较与分析
2.4.2 Oracle介绍
2.5 本章小结
第3章 系统需求分析
3.1 系统概述
3.2 系统可行性分析
3.2.1 技术可行性
3.2.2 经济可行性
3.2.3 政策可行性
3.3 人事业务流程分析
3.3.1 详细业务流程分析
3.3.1.1 设立新单位
3.3.1.2 撤销单位
3.3.1.3 岗位设置业务
3.3.1.4 增员业务
3.3.1.5 减员业务
3.3.1.6 工资业务
3.4 系统功能需求分析
3.4.1 人员业务办理
3.4.2 岗位管理业务
3.4.3 增员业务
3.4.4 工资管理业务
3.5 系统非功能性需求
3.5.1 响应速度
3.5.2 易用性和实用性
3.5.3 安全性
3.5.4 可扩展性
3.5.5 可靠性
3.6 本章小结
第4章 系统设计
4.1 系统设计原则
4.2 系统总体框架设计
4.2.1 系统总体功能模块设计
4.2.2 系统应用架构设计
4.3 系统分模块设计
4.3.1 业务办理模块
4.3.2 信息管理模块
4.3.3 查询统计模块
4.3.4 系统管理模块
4.4 系统网络拓扑结构设计
4.5 数据库设计
4.5.1 实体关系分析E-R图
4.5.2 数据库表结构设计
4.6 本章小结
第5章 系统实现
5.1 系统实现环境
5.2 系统实现界面展示
5.2.1 系统登录实现
5.2.2 SSH框架实现
5.2.2.1 表示层实现
5.2.2.2 业务层实现
5.2.2.3 持久层实现
5.2.3 业务办理模块
5.2.4 信息管理模块
5.2.5 查询统计模块
5.2.6 系统管理模块
5.3 本章小结
第6章 系统测试
6.1 系统测试背景与目的
6.2 系统测试目标和通过标准
6.2.1 系统测试目标
6.2.2 测试通过标准
6.3 系统测试工作
6.3.1 测试工作总流程
6.3.2 问题跟踪流程
6.4 测试内容
6.4.1 功能性测试内容
6.4.2 性能测试内容
6.5 测试环境
6.5.1 测试环境
6.6 测试结果与分析
6.7 本章小结
第七章 总结和展望
7.1 总结和展望
致谢
参考文献
本文编号：3823553
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/yunyingzuzhiguanlilunwen/3823553.html