高校党政办公室秘书职业倦怠现象研究——以浙江大学和南京师范大学为例

发布时间：2023-04-17 03:53

　　采用个案访谈的方法,对浙江大学和南京师范大学党政办公室的9名秘书进行调查后发现,其作为领导的参谋助手,承担着处理公文、协调关系、督查督办、会议服务等工作任务,在学校发展中起着不可替代的作用。但由于其职业特性,党政办公室秘书容易产生职业倦怠。运用双因素理论进行分析后得出,职业倦怠产生的原因是社会认可度低、角色转换困难、精神压力大、组织环境不利、工作负荷繁重、个人价值体现小和职业发展机会少,进而从个人和学校等层面提出提高个人综合素质、做好职业生涯规划、加强体育锻炼、建构学习型组织等建议。

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【文章目录】：
一、介绍
    (一) 概念界定
        1. 高校党政办公室秘书及职能
        2. 职业倦怠
    (二) 研究问题
    (三) 研究意义
        1. 理论价值
        2. 实践价值
二、文献综述
    (一) 关于党政办公室秘书
    (二) 关于职业倦怠
三、研究方法
四、研究结果
    (一) 保健因素
        1. 社会认可度低
        2. 角色转换困难
        3. 精神压力大
        4. 组织环境不利
    (二) 激励因素
        1. 工作负荷重
        2. 个人价值体现小
        3. 职业发展机会少
四、总结
    (一) 个人层面
        1.努力提高综合素质
        2.做好职业生涯规划, 提升职业价值认知
        3.加强体育锻炼, 保持身心健康
    (二) 学校层面
        1.建立角色期待, 缓解高校党政办公室秘书的角色冲突
        2.健全培训学习体系, 建构学习型组织
        3.完善高校党政办公室秘书管理体系



本文编号：3792513