基于职业胜任力的公共管理类专业课程体系改革

发布时间：2024-01-04 19:49

　　大学生就业难的一个重要原因就是职业胜任力不足,因此,以职业胜任力为导向进行课程体系改革,对提高人才培养质量具有重要价值。调查发现,华北电力大学公共管理类专业学生职业胜任力的主要不足在于知识和能力的欠缺,课程体系存在诸如培养目标没有细化等问题。为了提高学生的职业胜任力,需要通过开设专业介绍和职业生涯规划课程,打造"金课"等途径改革课程体系。

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【文章目录】：
一职业胜任力与课程体系的关系
二公共管理类专业学生职业胜任力现状
    （一）公共管理类专业职业胜任力模型
    （二）公共管理类专业学生职业胜任力现状
三公共管理类专业课程体系存在的问题
四公共管理类专业课程体系改革的建议
    （一）开设专业介绍和职业生涯规划课程
    （二）打造“金课”、淘汰“水课”，提高课程质量
    （三）增加实践课程
    （四）采用多样化教学方法
    （五）完善考核评价体系
五结语



本文编号：3876961