武警文职干部工作满意度、组织承诺与转业意向关系研究

发布时间：2023-12-10 08:06

　　文职干部担负着武警部队的教学、科研、工程技术、医疗卫生、新闻、出版、文化艺术及体育事业等专业技术工作。他们是新时期武警部队现代化建设生力军的重要组成部分,在部队全面建设中发挥重要的保障和推进作用。 由于武警部队干部职业的特殊性,决定了很多文职干部不一定能在部队服役到退休,大部分文职干部都要退出现役转业到地方工作。对部队来说,每年安排适量的干部转业无疑可以促进干部队伍的新陈代谢,但也不可避免地导致一些干部在工作上不安心不尽心、人才流失等一系列相关的问题。因此,关注武警文职干部进退走留的想法,分析他们产生转业意向的原因,有针对性地做好人才的保留工作,妥善解决文职干部转业问题,促进文职干部队伍的安心尽心,是一个十分现实且有重要意义的课题。 本选题拟从上述问题为切入点,引入组织行为学、管理心理学中的工作满意度(Work Satisfaction)、组织承诺(Organizational Commitment)、离职意向(Turnover Intention)等相关理论,在大量查阅和研究相关文献的基础上,提出了研究问题的思路和假设,通过问卷调查获得相关数据,采用描述性统计、方差分析、相关分析、回...

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究的背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 论文的结构与主要内容
    1.4 论文的主要工作与创新点
第二章 相关理论基础
    2.1 工作满意度
        2.1.1 工作满意度的定义
        2.1.2 工作满意度的测量
    2.2 组织承诺
        2.2.1 组织承诺的定义
        2.2.2 组织承诺的测量
    2.3 离职意向
        2.3.1 离职意向理论的主要观点
        2.3.2 离职意向的定义
        2.3.3 离职意向和转业意向的区别
    2.4 工作满意度、组织承诺与转业意向的关系
第三章 研究构思与设计
    3.1 研究构思与假设
    3.2 变量设计
        3.2.1 工作满意度
        3.2.2 组织承诺
        3.2.3 转业意向
    3.3 问卷设计及研究对象分析
        3.3.1 问卷设计
        3.3.2 研究对象分析
    3.4 数据处理及分析方法
第四章 数据处理与分析
    4.1 信度与效度分析
        4.1.1 工作满意度的信度与效度分析
        4.1.2 组织承诺的信度与效度分析
        4.1.3 转业意向的信度与效度分析
    4.2 各研究变量的描述性统计分析
        4.2.1 工作满意度的描述性统计分析
        4.2.2 组织承诺的描述性统计分析
        4.2.3 转业意向的描述性统计分析
    4.3 个体属性差异性分析
        4.3.1 性别的差异性分析
        4.3.2 年龄的差异性分析
        4.3.3 婚姻状况的差异性分析
        4.3.4 职级的差异性分析
        4.3.5 学历的差异性分析
        4.3.6 所在单位的差异性分析
    4.4 研究变量间的相关分析
    4.5 多元回归分析
第五章 研究结论与对策建议
    5.1 研究结论讨论
        5.1.1 工作满意度
        5.1.2 组织承诺
        5.1.3 转业意向
        5.1.4 工作满意度、组织承诺对转业意向的影响
    5.2 研究结论
    5.3 对策建议
        5.3.1 营造良好氛围，稳定文职干部队伍建设
        5.3.2 健全奖惩体制，调动文职干部的工作积极性
        5.3.3 重视科技应用，激发文职干部的工作热情
        5.3.4 完善转业政策，消除文职干部的后顾之忧
        5.3.5 坚持岗能匹配，加强高学历干部的培养使用
        5.3.6 严把关键环节，减少文职干部的转业问题
结束语
致谢
参考文献
作者在学期间取得的学术成果
附录 武警文职干部工作满意度、组织承诺与转业意向调查问卷



本文编号：3872112