论中国公务员的职业化

发布时间：2023-06-04 00:21

　　公务员职业化是西方国家公务员制度的重要内容之一,对于资本主义国家政治制度的成熟和行政管理水平的提高有着重大的贡献。我国的公务员制度继承和发扬了党和国家干部人事工作的优良传统,吸收了西方公务员制度的精华,初步实现了公务员的职业化,对于提高政府的公共管理水平起到了一定的作用。但必须承认这种职业化是浅层次的,尚存在诸多问题,如“官本位意识”严重而职业意识淡薄,职业标准及评价体系不够科学,公务员队伍的职业素质堪忧,职业道德的失范比较严重,录用机制、激励机制、监督机制不完善等等。因此,必须对症下药,通过改革和完善公务员的职业化制度,突出“公务员”的职业特征,形成独特的职业标准、职业追求、职业规范和职业道德,造就优秀的党政人才队伍。

【文章页数】：36 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
1.公务员职业化制度的沿革与现实背景
    1.1 西方公务员职业化的源起和变革
    1.2 西方公务员职业化的重要贡献与主要弊端
    1.3 中国公务员制度简述及与西方国家公务员制度的异同
    1.4 中国公务员职业化制度的现实背景
        1.4.1 二十一世纪国际间竞争的新挑战
        1.4.2 政府职能转变的新要求
        1.4.3 公共管理领域的新思潮
2.我国公务员职业化的概念界定与现状分析
    2.1 我国公务员的范围界定
    2.2 公务员职业化的概念界定
    2.3 我国公务员职业化的现状
    2.4 我国公务员职业化的薄弱环节
3.全面推进公务员的职业化建设
    3.1 完善公务员的职业标准，建立科学的评价体系
        3.1.1 建立科学的评价标准
            3.1.1.1 关于公务员录用的标准
            3.1.1.2 关于公务员管理的职业标准
            3.1.1.3 关于公务员晋升的职业标准
        3.1.2 建设科学的评价方法体系
    3.2 改革公务员的更新机制，凸现公务员的职业特征
        3.2.1 关于录用机制
        3.2.2 关于退出机制
        3.2.3 关于素质更新机制
    3.3 强化公务员的激励机制，树立公务员的职业追求
    3.4 健全公务员的监督机制，规范公务员的职业行为
        3.4.1 突出权力机关的监督作用
        3.4.2 重构执政党的监督机制
        3.4.3 充分发挥新闻舆论的监督作用
        3.4.4 强化公民监督
        3.4.5 强化系统内部监督功能
        3.4.6 加强司法监督
    3.5 建设公务员的职业道德，构建职业道德体系
        3.5.1 推进职业道德建设的法制化
        3.5.2 推进职业道德建设的专门化
        3.5.3 推进职业道德建设的社会化
4.结论
参考文献



本文编号：3830321