基于“个人承诺”的公务员绩效考评研究

发布时间：2022-10-19 19:27

　　提高公共部门行政效率,始终是公共管理追求的目标之一。但在实践中,我国政府及其他公共管理部门的“管理无效”现象却时常成为公众抱怨的主要话题之一。与此同时,政府和其他公共管理部门工作人员的工作能力和效率经常受到公众的质疑甚至成为被投诉的对象。当前,政府及其他公共管理部门的工作正朝着间接管理与直接服务方向发展,而绩效管理和绩效评估作为一种行政效率改善和评价的新的工具,逐渐在政府及其他公共管理部门的工作实践中得到普遍应用。绩效评估不仅仅是对绩效的测量,同时也是指引我们实现计划目标的系统方法和手段,是持续改善政府及其他公共管理部门工作效率的一种行之有效的系统方法。 公务员的绩效考评对于坚持以人为本的管理理念、持续提高公共部门的工作效率具有举足轻重的意义;公务员的绩效考评是职工本身对部门或组织目标的认同感和参与度的具体表现,而公务员对部门或组织目标的认同感和参与度直接影响到政府及其他公共管理部门的工作效率。鉴于此,结合我国公务员考核现状,同时借鉴国外先进的公务员绩效评估经验,笔者提出以“个人承诺”为基础的公务员绩效考评体系。此考评体系建立了较为科学的考评量化指标,非常注重考核结... 

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
第一章 导论
    1.1 绩效管理体系概述
        1.1.1 绩效管理的概念
        1.1.2 绩效管理的内容
        1.1.3 绩效管理的作用
    1.2 绩效评估概述
        1.2.1 绩效评估的概念及意义
        1.2.2 公共部门的绩效评估
        1.2.3 国内外研究现状
        1.2.4 公务员绩效考评
第二章 绩效考评体系的建立及应用
    2.1 绩效考评的基本原则
    2.2 绩效考评的程序及基本流程
    2.3 绩效考评的应用
    2.4 绩效考评的偏误与修正
        2.4.1 绩效考评中的偏误类型
        2.4.2 规避偏误的对策
第三章 我国公务员绩效考核评估体系评析
    3.1 我国现行公务员考核制度
        3.1.1 考核原则
        3.1.2 考核内容
        3.1.3 考核方法
    3.2 我国公务员绩效考评存在的不足
第四章 英国政府公务员绩效管理及其借鉴意义
    4.1 英国政府公务员绩效管理的内容及背景
    4.2 英国政府公务员绩效评估程序
    4.3 绩效评估结果的应用
    4.4 绩效评估制度实施保障
    4.5 英国政府公务员绩效评估的借鉴意义
第五章 公务员“个人承诺”绩效考评体系
    5.1 “个人承诺”概念的应用
    5.2 考评元素的确定
    5.3 考评模型基本原理
    5.4 考评模型元素隶属度分析
    5.5 考评实施流程
    5.6 考评结果反馈
第六章 实例研究
    6.1 开发区管委会安全生产监督管理处工作人员考评实例
    6.2 考评结果反馈与应用
结束语
参考文献
致谢辞


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国政府绩效评估现状及其完善[J]. 蒋容.  黑河学刊. 2003(05)
[2]英国地方政府绩效管理及其对中国的借鉴意义[J]. 曾志柏.  云南行政学院学报. 2003(06)
[3]关于建立我国政府绩效评估体系的思考[J]. 颜如春.  行政论坛. 2003(05)
[4]公务员考核制度推行中的问题及对策[J]. 陈艳珍.  中共山西省委党校学报. 2003(05)
[5]公务员考核要与时俱进[J]. 刘权乐 ,张吉明.  管理科学文摘. 2003(09)
[6]我国实行政府绩效管理的可行性研究[J]. 徐双敏.  中南财经政法大学学报. 2003(05)
[7]关于公务员绩效考评的若干思考[J]. 秦立春.  湖南经济管理干部学院学报. 2003(02)
[8]改进我国公务员绩效评估制度的思考[J]. 吴振兴.  华南热带农业大学学报. 2003(01)
[9]用数学方法对公务员进行综合考评的基本研究[J]. 何成辉.  黑龙江工程学院学报. 2002(02)
[10]公务员实绩考核的历史沿革与启示[J]. 王美文.  江汉论坛. 2000(12)



本文编号：3693971