乌海政府转型中的人员管理问题研究

发布时间：2022-07-13 11:21

　　当前我国正处于经济与社会全面转型的重要时期,这是一个更为深刻、更为复杂的改革发展新阶段。行政管理中的一些深层次矛盾逐步显现,这些问题在进一步深化改革中必须面对而又必须妥善解决。政府转型是行政管理体制改革的突破口,必须要有一支高素质的公务员队伍作为保障。文中对我国政府当前的转型情况作了论述,指出与西方国家相比,我国的公务员制度建立时间晚,远未达到成熟的地步,与政府转型对公务员人力资源管理的高要求相比,我国公务员人力资源管理还有许多需要改革之处。为探索我国政府转型过程中人力资源管理改革的规律,文中选择了乌海市进行分析,针对这个市的政府转型目标,通过调查问卷对全市政府人力资源情况进行了诊断。存在的主要问题是：组织人事部门的职能需要未能转变,政府人力资源的培训开发依然是瓶颈,公务员考核体系需要进行调整,激励措施不够完善,对公务员压力重视不够等。根据人力资源诊断出的问题,提出推进乌海市政府转型中政府人力资源管理的原则和策略。政府人力资源管理的原则是坚持战略性、系统性、科学性、针对性和激励性。推进乌海市政府转型中政府人力资源管理的策略主要有：引入与战略相匹配的政府人力资源管理；大力加强队伍素质建设... 

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
    (一) 研究目的和意义
    (二) 国内外研究综述
    (三) 论文思路和研究方法
    (四) 可能的创新与不足
一、政府转型与政府人力资源管理概述
    (一) 政府人力资源管理的对象、内容和特点
    (二) 政府转型促进了政府人力资源管理
    (三) 政府转型与政府人力资源管理的矛盾
    (四) 政府转型引入现代人力资源管理的意义
二、乌海市政府转型中政府人力资源管理问题诊断
    (一) 乌海市及政府转型的基本情况
    (二) 乌海市政府转型的态势分析及转型目标
        1. 优势
        2. 机会
        3. 弱势
        4. 威胁
    (三) 乌海市政府转型中政府人力资源管理现状
        1、政府人力资源管理问卷调查
        2、乌海市政府转型中人力资源管理问题诊断
三、推进乌海政府转型中人力资源管理的原则和对策
    (一) 政府人力资源管理的原则
    (二) 政府人力资源管理的对策
结语
附录
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]政府转型:涵义、动因和目标[J]. 沈亚平,马建斌.  内蒙古大学学报(人文社会科学版). 2008(01)
[2]透析西方企业转型模式的变迁及其启示[J]. 李烨,李传昭.  管理现代化. 2004(03)
[3]公务员管理的法制化[J]. 尹蔚民.  国家行政学院学报. 2001(06)



本文编号：3659951