温州市瓯海区绩效考核实证研究
发布时间：2022-06-03 22:33
绩效考核是政府机关依法对干部德才表现和工作实绩进行全面客观地考核评价,是对干部进行各项管理的基础,是识别人才和选拔人才的重要途径,更是激发公务员的主动性和积极性的重要手段。然而,由于绩效考核引入我国时间尚短,绩效考核制度实施过程也遇到了许多问题。2008年初,温州市瓯海区在干部绩效考核上做了新的尝试,并试行了《瓯海区干部绩效考核实施办法》,本文立足瓯海区的现实情况,通过文献研究法、调查研究法和比较分析法对瓯海干部绩效考核进行深入分析。全文共分为五个部分:第一部分为序言,提出问题并说明公务员绩效考核国内外的研究现状,介绍本文所使用的研究方法;第二部分对相关概念和理论基础进行论述;第三部分描述了瓯海区绩效考核的发展历程及现状;第四部分通过问卷调查,以乡镇（街道）和区属部门为案例进行分析,并探讨绩效考核制度存在问题;第五部分在前述部分的基础上进行对策研究,提出改进和完善绩效考核制度的思路。
【文章页数】：43 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 序言
1.1 问题的提出
1.2 研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究方法与研究框架
第2章 公务员绩效考核相关理论
2.1 相关概念
2.1.1 绩效的定义
2.1.2 绩效考核的定义
2.1.3 公务员
2.1.4 公务员绩效考核
2.2 绩效考核的相关理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 委托—代理理论
2.2.3 层次需要理论
2.2.4 激励理论
2.3 绩效考核的具体方法及其优缺点
第3章 瓯海区绩效考核的发展历程及现状
3.1 瓯海区绩效考核的发展
3.1.1 第一阶段:方法和内容试点探索(1982年-1992年)
3.1.2 第二阶段:操作制度逐步规范完善(1993年-2003年)
3.1.3 第三阶段:科学考核体系初步构建(2004年至今)
3.2 瓯海区干部绩效考核实施办法(试行)
3.2.1 考核对象与内容
3.2.2 平时考核方式
3.2.3 年度考核方式
3.3 瓯海区干部绩效考核系统
第4章 绩效考核体系在实际中的应用情况分析
4.1 干部绩效考核工作调查问卷分析
4.1.1 问卷设计
4.1.2 问卷结果与分析
4.2 乡镇(街道)绩效考核实施情况(以泽雅镇为例)
4.2.1 工作特点
4.2.2 基本概况
4.3 区属部门绩效考核实施情况(以团区委为例)
4.3.1 工作特点
4.3.2 基本概况
4.4 存在问题
4.4.1 共性问题
4.4.2 乡镇(街道)特有问题
4.4.3 区属部门特有问题
第5章 对策与思考
5.1 绩效考核项目化
5.2 绩效考核分类化
5.3 绩效考核网络化
5.4 绩效考核平时化
5.5 绩效考核综合化
第6章 结束语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效考核方法的介绍、评价及选择[J]. 邱伟年,张兴贵,王斌. 现代管理科学. 2008(03)
[2]国家公务员绩效考核指标体系实证研究[J]. 秦晓蕾,王强. 南京社会科学. 2006(07)
[3]目标绩效管理与城市核心竞争力:青岛的实践[J]. 侯永平. 中国行政管理. 2006(07)
[4]实施机关目标管理绩效考评是提高公务员考核工作质量的有效途径[J]. 罗永新. 理论导刊. 2006(03)
[5]基于平衡计分卡的党政部门绩效示标体系初探[J]. 李明. 中国行政管理. 2006(03)
[6]政府部门公众满意度评价的一种有效实现途径[J]. 王谦,李锦红. 中国行政管理. 2006(01)
[7]市级政府绩效评价研究[J]. 王鲁捷,陈龙,崔蕾. 中国行政管理. 2005(08)
[8]建立绩效管理新机制 提高地方党政执政能力[J]. 杜世成. 中国行政管理. 2005(02)
[9]对行政事业单位年终考核的管理学分析[J]. 董志峰. 中国行政管理. 2005(01)
[10]试论政府绩效评估的价值标准与指标体系[J]. 倪星,李晓庆. 科技进步与对策. 2004(09)
博士论文
[1]中日公务员考核制度比较研究[D]. 娜琳.中央民族大学 2007
硕士论文
[1]我国公务员绩效考核研究[D]. 江华锋.河北大学 2005
[2]G省政府办公厅公务员绩效考核研究[D]. 宁贵明.浙江大学 2004
本文编号：3653600
【文章页数】：43 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 序言
1.1 问题的提出
1.2 研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究方法与研究框架
第2章 公务员绩效考核相关理论
2.1 相关概念
2.1.1 绩效的定义
2.1.2 绩效考核的定义
2.1.3 公务员
2.1.4 公务员绩效考核
2.2 绩效考核的相关理论
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 委托—代理理论
2.2.3 层次需要理论
2.2.4 激励理论
2.3 绩效考核的具体方法及其优缺点
第3章 瓯海区绩效考核的发展历程及现状
3.1 瓯海区绩效考核的发展
3.1.1 第一阶段:方法和内容试点探索(1982年-1992年)
3.1.2 第二阶段:操作制度逐步规范完善(1993年-2003年)
3.1.3 第三阶段:科学考核体系初步构建(2004年至今)
3.2 瓯海区干部绩效考核实施办法(试行)
3.2.1 考核对象与内容
3.2.2 平时考核方式
3.2.3 年度考核方式
3.3 瓯海区干部绩效考核系统
第4章 绩效考核体系在实际中的应用情况分析
4.1 干部绩效考核工作调查问卷分析
4.1.1 问卷设计
4.1.2 问卷结果与分析
4.2 乡镇(街道)绩效考核实施情况(以泽雅镇为例)
4.2.1 工作特点
4.2.2 基本概况
4.3 区属部门绩效考核实施情况(以团区委为例)
4.3.1 工作特点
4.3.2 基本概况
4.4 存在问题
4.4.1 共性问题
4.4.2 乡镇(街道)特有问题
4.4.3 区属部门特有问题
第5章 对策与思考
5.1 绩效考核项目化
5.2 绩效考核分类化
5.3 绩效考核网络化
5.4 绩效考核平时化
5.5 绩效考核综合化
第6章 结束语
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效考核方法的介绍、评价及选择[J]. 邱伟年,张兴贵,王斌. 现代管理科学. 2008(03)
[2]国家公务员绩效考核指标体系实证研究[J]. 秦晓蕾,王强. 南京社会科学. 2006(07)
[3]目标绩效管理与城市核心竞争力:青岛的实践[J]. 侯永平. 中国行政管理. 2006(07)
[4]实施机关目标管理绩效考评是提高公务员考核工作质量的有效途径[J]. 罗永新. 理论导刊. 2006(03)
[5]基于平衡计分卡的党政部门绩效示标体系初探[J]. 李明. 中国行政管理. 2006(03)
[6]政府部门公众满意度评价的一种有效实现途径[J]. 王谦,李锦红. 中国行政管理. 2006(01)
[7]市级政府绩效评价研究[J]. 王鲁捷,陈龙,崔蕾. 中国行政管理. 2005(08)
[8]建立绩效管理新机制 提高地方党政执政能力[J]. 杜世成. 中国行政管理. 2005(02)
[9]对行政事业单位年终考核的管理学分析[J]. 董志峰. 中国行政管理. 2005(01)
[10]试论政府绩效评估的价值标准与指标体系[J]. 倪星,李晓庆. 科技进步与对策. 2004(09)
博士论文
[1]中日公务员考核制度比较研究[D]. 娜琳.中央民族大学 2007
硕士论文
[1]我国公务员绩效考核研究[D]. 江华锋.河北大学 2005
[2]G省政府办公厅公务员绩效考核研究[D]. 宁贵明.浙江大学 2004
本文编号：3653600
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