管理会计视角下政策性银行绩效考评转型升级

发布时间：2020-12-02 20:10

　　文章阐述了政策性银行绩效考评与管理会计的相关理论,指出政策性银行绩效考评中存在的三方面问题,从内外部分析问题原因,针对存在的问题从管理会计视角提出转型升级的主要策略。 

【文章来源】：中国市场. 2020年24期 第47-48页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 政策性银行绩效考评与管理会计的关系
2 政策性银行绩效考评中存在的问题
    2.1 绩效考评未突出政策性银行的经济责任和社会效益
    2.2 绩效考评缺乏全面性和针对性
    2.3 绩效考评科技支撑力量不足
3 政策性银行绩效考评存在问题的原因
    3.1 内部原因
    3.2 外部原因
4 管理会计视角下政策性银行绩效考评的转型策略
    4.1 坚持业务预算与绩效考评深度融合,突出政策性职能
    4.2 科学设置考评指标体系,提升绩效考评的全面性和针对性
    4.3 建立相适应的信息化绩效考核平台,实现绩效考评精细化管理
5 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]两部委银行绩效考核评价制度比较[J]. 阎奇冠,权传扬,杨瑾.  银行家. 2018(07)
[2]商业银行管理会计绩效管理的应用实践研究[J]. 徐星新.  商场现代化. 2017(20)
[3]我国国有商业银行绩效考核体系研究分析——以S分行为例[J]. 焦莉平.  西部金融. 2017(07)



本文编号：2895604