论我国政府在协调劳资关系中的角色定位

发布时间：2024-03-09 13:57

　　市场经济条件下,市场是社会资源配置的基础性手段。劳资关系领域也不例外,资本及劳动力资源的配置也同样主要依靠市场机制的作用。国家干预理论、现代政府职能理论及劳权理论为政府介入劳资关系奠定了深厚的理论基础。国家干预理论指出,市场对资本和劳动力资源配置的“失灵”必须依靠政府的“有形之手”予以修正,它表明了政府介入劳资关系的必要性；现代政府职能理论指出,现代政府集政治、经济、社会服务职能于一身,政府介入劳资关系是政府履行自身职能之必须；劳权理论表明,劳动者在劳资博弈过程中是弱者,为防止劳动者的基本权益被侵害,政府需对劳动者予以“偏重”保护。政府介入劳资关系,以超越于劳资双方的第三方身份对不平衡的劳资力量予以平衡,不仅能够促使劳资双方公平博弈,实现资本和劳动要素的有机结合,而且能够体现一国鼓励劳动、尊重劳动的基本社会精神,调动广大劳动者的积极性、创造性,实现形式正义与实质正义的有机统一,维护安定团结的社会局面。 纵观我国的劳资关系立法,我国政府在协调劳资关系中的角色定位经历了由计划经济条件下的直接参与者到市场经济条件下的第三方力量的转变过程。第三方力量的角色定位意味着我国政府不再是劳资关系的直接...

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

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内容摘要
Abstract
目录
引言
一、政府介入劳资关系的理论基础及价值
    (一) 政府介入劳资关系的理论基础
    (二) 政府介入劳资关系的价值
二、我国政府在协调劳资关系中的角色演变及存在的问题
    (一) 政府在协调劳资关系中的角色演变
    (二) 政府在协调劳资关系中的角色缺位与错位
三、美、日政府在协调劳资关系中的角色定位及其启示
    (一) 美国劳资关系中的政府角色
    (二) 日本劳资关系中的政府角色
    (三) 美日两国在劳资关系协调中的政府角色定位对我国的启示
四、我国政府在劳资关系中的角色前瞻
    (一) 政府在劳资关系中角色定位的原则
    (二) 政府在劳资关系中的具体角色
参考文献



本文编号：3923521