劳动法视野下企业社会责任研究

发布时间：2024-03-17 06:39

　　市场经济条件下,企业在追求自身利益最大化和保护股东利益以外,还负有维护和增进其他市场主体利益的责任。在劳动法的视阙之下,这种责任表现为企业在劳动者就业、工资福利、健康安全、结社自由与集体谈判等方面应承担必要的社会责任。这有利于维护劳动者权益,促成实质正义。但在我国《劳动合同法》适用主体一元化背景之下,社会保障职能过多地配置给雇主,具有不合理性,如对小微型企业就尤为不利。因而,合理的制度设计应参照通行的国际劳工标准,完善企业社会责任。此外,国家应承担更多的社会保障职能,合理健全的社会保障制度不可或缺。

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【文章目录】：
一、问题的提出
二、我国《劳动合同法》下的企业社会责任
    (一) 企业社会责任的产生
    (二) 我国《劳动合同法》的相关制度设计
        1. 解雇保护制度
        2. 经济补偿金制度
        3. 经济性裁员制度
三、国际劳工标准与企业社会责任
    (一) SA8000国际标准
    (二) 《经济、社会和文化权利国际公约》
四、劳动法视野下企业社会责任之完善
    (一) 参照国际劳工标准完善企业社会责任
    (二) 完善政府的社会保障职能
    (三) 《劳动合同法》中相关制度设计的完善



本文编号：3930658