民法典编纂中的劳动合同和雇佣合同的立法选择

发布时间：2024-01-06 10:25

　　在民法典的编纂过程中,应当如何规定与有偿劳动有关的合同,是否应当纳入劳动合同或者雇佣合同,是绕不开的讨论话题。这不仅事关劳动合同和雇佣合同的法律定位,还关系司法实践中劳动争议处理所依据的规则。国外关于有偿劳动的合同不仅包括劳动合同,还包括雇佣合同。但目前我国关于规制有偿劳动的合同的法律法规还不完善,紧紧依靠孤立的劳动合同规则来调整。雇佣合同在法律中尚未得到明文规定,劳动合同虽然已有规定但是其范围狭窄且内容模糊、不完备。我国对有偿劳动的合同的调整在立法上的缺失和孤立造成司法实务中劳动合同和雇佣合同难以区分、雇佣合同案件的审理无法可依、劳动合同争议在劳动法规则无法解决的情况下能否引用民法规则尚不明确等等一系列的问题。基于以上立法和实务中的问题,本文对民法典编纂中有偿劳动的合同的问题进行讨论。通过反思劳动合同和雇佣合同的立法现状,比较劳动合同和雇佣合同的特征和本质,借鉴国外有关立法模式,发现劳动合同不适合纳入民法典,雇佣合同适合纳入民法典。劳动合同法其实是民法的特别法。因此应当改变当前有偿劳动的合同由劳动合同法独立调整的模式,形成民法中雇佣合同和劳动法中劳动合同共同调整的格局。本论文分为五个...

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
引言
    一、问题的提出
    二、文献综述
第一章 雇佣合同立法的缺失
    一、雇佣合同的基本理论
    二、雇佣合同立法的历史考察
    三、雇佣合同的立法现状
        (一) 雇佣合同在《合同法》中的缺位
        (二) 现行立法关于雇佣的规定
第二章 劳动合同立法的孤立
    一、劳动合同的基本理论
    二、劳动合同立法的沿革
        (一) 劳动合同制度的起源和发展
        (二) 劳动合同制度在我国的发展
    三、劳动合同和雇佣合同的本质辨析
        (一) 劳动合同和雇佣合同的同质
        (二) 劳动合同和雇佣合同的异质
        (三) 劳动合同和雇佣合同的关系
    四、雇佣合同规则缺失下劳动合同的司法困境
第三章 域外劳动合同和雇佣合同的立法模式
    一、法国立法模式
    二、德国立法模式
    三、日本立法模式
    四、域外立法模式的借鉴
第四章 民法典编纂中两类合同的定位与取舍
    一、学术争论
        (一) 劳动合同和雇佣合同的民法统一调整模式
        (二) 劳动合同和雇佣合同的民法与劳动法分别调整模式
    二、统一调整模式的否定——劳动合同不宜纳入民法典
        (一) 劳动合同“刚性”特征使其难以纳入民法典
        (二) 劳动合同纳入民法典会割裂现行劳动法体系
    三、分别调整模式的肯定——雇佣合同适宜纳入民法典
        (一) 雇佣合同纳入民法典的合理性及必要性
        (二) 雇佣合同纳入民法典的安排设计
    四、雇佣合同规则与劳动合同的关联
结论
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表



本文编号：3877206