劳动关系法律调整的伦理要求与法治内涵
发布时间:2023-05-22 02:39
随着社会经济关系的历史变迁,劳资伦理有其回应时代要求的特定内涵。当代中国劳动立法应充分反映劳资伦理的内在要求,以社会主义核心价值观为指引,以保护劳资双方利益,维护劳动关系和谐协调为基本目标。劳动法治运行应以劳资伦理维护为内核,弘扬现代企业伦理文化,强化劳资双方尤其是资方的伦理责任,以此形成公平合理的、能够为劳资双方共同接受的并心悦诚服自觉履行的法定权利义务关系,为社会稳定、文明进步、产业发展和新型劳资关系建构提供可靠的法治保障。
【文章页数】:12 页
【文章目录】:
一、劳动立法的伦理回归:劳动关系法律调整的认知变迁
二、契约型劳动立法伦理:劳资权利义务关系的法律内涵
三、强化劳资伦理责任:和谐劳动关系法治化的内在要求
本文编号:3821834
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一、劳动立法的伦理回归:劳动关系法律调整的认知变迁
二、契约型劳动立法伦理:劳资权利义务关系的法律内涵
三、强化劳资伦理责任:和谐劳动关系法治化的内在要求
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