企业合并时原企业劳动合同如何处理

发布时间：2023-05-14 08:14

　　在市场经济条件下,企业为了发展壮大,提高经济效益,企业合并时常发生。企业合并过程中,会出现劳动合同承继问题,可能需要对劳动者工作地点、薪酬、工作岗位进行调整,如果处理不好,很容易发生劳动纠纷。本文以吸收合并为例,有针对性地对企业合并时劳动合同承继问题进行法律分析,并提出相应的解决方案,供相关企业在处理合并事宜时,有所参考。

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【文章目录】：
一、企业合并会对劳动合同产生重大影响
    (一) 企业合并会引起劳动合同主体变更
    (二) 企业合并, 可能需在对劳动合同主要内容进行变更
    (三) 企业合并, 可能因某些原因, 需要解除劳动合同
二、企业合并时, 现行法律关于劳动合同承继规则与存在的问题
    (一) 劳动合同承继规则分析
    (二) 劳动合同承继规则存在问题
三、企业合并时, 存续企业是否需要跟原企业的劳动者另行签订新的劳动合同
四、原企业的薪酬与存续企业的薪酬不一致如何处理
五、企业合并时, 需要调整劳动者的工作岗位如何处理
六、企业合并时, 工作地点变更引起的劳动合同履行问题如何处理
七、企业合并时, 关于劳资双方劳动合同的解除权
    (一) 关于劳动者劳动合同的解除权
    (二) 关于企业劳动合同的解除权
        1. 企业合并时, 涉及特殊岗位、部门撤销等情形, 致使原劳动合同无法履行, 经劳资双方协商, 劳动者不同意接受岗位安排, 企业可以解除其劳动合同
        2. 企业合并时, 企业未经与劳动者协商一致, 擅自解除劳动者劳动合同的法律后果
八、企业合并时, 劳动者的工作年限是否由存续企业承继
九、在企业合并过程中构建和谐的劳动关系
十、结束语



本文编号：3817510