“新劳动法”对行业工资差异的影响——新劳动法七省微观数据

发布时间：2023-05-13 18:25

　　新劳动法的实施会造成劳动要素价格的上升,引起要素之间的相互替代以及要素在行业间的流动。而要素的流动会影响行业工资差异。因此,新劳动法可能会导致行业工资差异的变动。为检验该假说,本文基于要素密集度特征把行业划分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型三类。用新劳动法实施的微观调查数据,对预期效应进行实证检验。结果显示,新劳动法实施后,劳动密集型行业的劳动者的回报率比其他行业上升的多,使行业工资差异下降。

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【文章目录】：
问题提出
行业工资差异统计与“新劳动法”效应
工资方程决定与“新劳动法”效应
    1、OLS估计
    2、分位数估计
    3、OLS估计和分位数估计的结果比较
行业工资差异分解与“新劳动法”效应
结论



本文编号：3816269